适用法律若干问题的解释》第三条的规定，应依法驳回原告的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动 有效的证据证明其是因不可抗力或者有其他正当理由而超仲裁时效，故原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理 ...

已于2003年之前解除，因原告系受到刑事责任的，原王敬屯乡人民政府按照劳动合同法规定直接解除合同，停发了原告工资，原告当时系批捕在逃，没法通知本人； 2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告的诉讼时效超过。 经庭审质证，本院确认以下案件 ...

的法律条款： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自 ...

称:舞钢市劳动争议仲裁委员会在证据不足的情况下，作出舞劳仲案字(2009)第X号仲裁裁决书，认定原、被告不存在劳动关系，属于枉法裁判，故提起诉讼 及为被告缴纳“三金”。 本院认为:根据劳动争议调解仲裁法规定，舞钢市劳动争议仲裁委员会作出的舞劳仲裁字(2009)第X号仲裁裁决书属终局裁决，原告如对此不服 ...

上诉人朱某某、被上诉人五交化公司的法定代表人李某某、委托代理人张晓峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 经审理查明：1981年9月朱某某到五交化公司工作， 信访并申请仲裁，其请求已超过申诉时效。原审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决：驳回朱某某的诉讼请求。案件 ...

解释》第三条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,经本院审判委员会讨论决定，判决：驳回王某某的诉讼请求。案件受理费10元,由王某某负担 ”的判决是错误适用法律；3、原审裁判上诉人主张超过劳动仲裁期限是没有完整的、准确的理解适用《劳动争议调解仲裁法》，而是扭转上诉人主张权主体；4、原审 ...

于2007年11月27日退休，与原告单位已不存在劳动合同关系。按照劳动争议调解仲裁法的规定，其仲裁时限已超过。被告从未拖欠原告的工资，被告是自筹 争议受《中华人民共和国劳动法》的调整。发生劳动争议经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人不服向人民法院提起诉讼，法院应当作为民事案件受理。原告杨某某系国家正式 ...

代理人赵某某、被告肖某乙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原、被告双方不存在劳动合同关系，荥阳市劳动争议仲裁委员会裁决有误，请求依法判令不向 。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局 ...

代理人赵某某、被告张某乙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原、被告双方不存在劳动合同关系，荥阳市劳动争议仲裁委员会裁决有误，请求依法判令不向 。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局 ...

公司管理并发放工资。2006年12月28日，张某某与房屋开发公司协议解除了劳动关系。并由房屋开发公司一次性付给张某某经济补偿金2700元。2008年11月11 公司主张权利，因此，张某某申请仲裁已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁时效，故对张某某的诉讼请求不予支持。但考虑张某某 ...