。 上诉人严某某因与上诉人长沙XX塑胶制品有限公司（以下简称XX塑胶公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（2007）长县民初字第X号民事判决， 、经济补偿金，额外经济补偿金的诉讼请求，予以驳回。 二、严某某向劳动仲裁机关请求工伤待遇的仲裁申请期限未超过，严某某关于工伤待遇的诉请，法院应予以 ...

的，违约金条款有效;3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求，由原告支付被告违约金x元。 原告为 显示，就合同约定的5万元违约金被告是于2007年12月4日申请的劳动仲裁，该仲裁申请从10月26日起算并没有超过60天； 二、违约条款的 ...

《撤销立案决定书》送达给湖南省烟草公司长沙市公司。 一审法院判决认为：依据《湖南省劳动保障监察条例》第十四条规定，湖南省烟草公司长沙市公司作为生产、经营在 询问）笔录。经过调查、取证，查明上诉人曾先后两次向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，遂告知上诉人按照诉讼程序办理，并依法对监察对象湖南省烟草 ...

。所以，无论是在事实上或者法律上齐云山公司的行为都是错误的。答辩人认为劳动仲裁决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除 ，并要求工会等相关部门协调解决无果，在无奈之中才通过司法途径寻求救助。可是，仲裁部门偏听偏信，毫不负责地下裁决确定齐云山公司行为合法。胡某认为齐云山公司 ...

有悖于仲裁级别管辖。 被申请人张某某针对申请人的撤销事由答辩如下：一、松原市劳动仲裁裁决一裁终局合法。申请人提出本裁决标的已超过当地月最低工资标准十二个月 5500元，根本没有超过。二、申请人第二个理由显然是不能成立的。03年劳动争议调解书所涉及的内容已全部等到妥善解决，不需要法院再执行什么内容。07 ...

，湖南湘华源律师事务所律师。 原告周某某与被告湖南湘窑酒业有限公司(以下简称湘窑酒业)劳动争议纠纷一案，本院于2009年3月26日立案受理后，依法组成合议庭，于 诉讼，本院于12月3日开庭审理后，告知原告其诉讼请求属劳动争议事项，应先经过劳动仲裁才能提起诉讼，原告因此于12月10日，撤回了对被告的诉讼 ...

为劳动争议发生之日，即2004年10月29日。而李某某提起劳动仲裁的时间是2005年4月，已经超出法律规定的期间。故请求依法撤销原判，驳回被上诉人 补缴2003年9月15日至2004年10月29日应缴纳的社会保险费(以社会劳动保险所核定为准)，并支付李某某三个月工资的经济补偿金(以工资标准为准)；五、 ...

八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定以及双方订立劳动合同第五条“甲方支付给乙方的工资报酬不得违背省政府的最低工资规定”的约定， 的诉讼请求进行审查，依法予以维持裁决或驳回诉讼请求。但原审法院判决超越劳动仲裁裁决的内容及诉讼请求，属程序违法。请求撤销原审判决并予以改判支持 ...

共300元。后原、被告因经济补偿有分歧，被告向衡山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，衡山县劳动争议仲裁委员会于2009年1月14日出具了山劳仲案字（ 第一款的规定，判决如下： 确认原告湖南三宏房地产开发有限公司与被告肖某某不存在劳动关系。 案件受理费10元，因本案适用简易程序审理减半收取5元，由被告肖 ...

人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。本案火电一公司在实施裁员时，并未按照法定程序进行， 已超出仲裁时效，其诉请不应予以支持的理由不能成立。贾某某在申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构已对贾某某的申请依法作出裁决，且火电一公司亦未在仲裁 ...