期间工资按本市职工最低工资标准发放。被告无差旅费这项福利。原告在接受培训后自动离职，且未通知被告，故无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。请求驳回原告所有的 上班至2009年11月30日，同年12月2日，原告即申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同关系经济补偿金等，其行为表明原告确因被告未足额支付劳动 ...

嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2004年6月至2010年3月的保安工资差额x元；2、解除劳动关系的经济补偿金x元；3、 按照原告日工资收入的300%支付原告2009年度1天的年休假报酬。至于原告日工资的标准，参照双方在暂支单中确认的原告2010年2月份平时出勤工资每天50元的 ...

被告公司员工 委托代理人何XX，被告公司员工。 原告谢XX诉被告XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告 月4日原告至被告处时在公司门卫发生争执，被告拒绝原告进入公司，原告即向公安机关报警，经公安机关协调告知原告到劳动仲裁或法院处理其被公司辞退 ...

5000元标准支付相当于3个月工资的解除劳动合同经济补偿金x元（2002年8月20日至2004年10月30日工作年限）及50％赔偿金7500元。经仲裁， ，原告作为派遣员工在被告XX公司工作，该公司作为实际用工单位，在工伤发生时应向所在地的主管部门提出工伤认定申请并依法承担工伤保险责任。现被告XX公司 ...

乙未收到。2007年11月，黄某乙申请劳动仲裁，要求公司为其缴纳社会保险，支付2007年5、6月份工资，拖欠工资的经济补偿金及放假期间最低工资，要求与公司解除劳动 ，因黄某乙躲着不见，公司依法进行了邮寄送达，同时在该争议进行劳动仲裁时为使仲裁人员见证，又再次向黄某乙进行了二次送达。这些都足以表明除名 ...

的双倍工资差额、以及该期间的双休日加班工资、延时加班工资及25％的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金。因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，原告遂诉至本院 ，本院不予支持。按照法律规定，用人单位每月支付给劳动者的工资不得低于本市最低月工资标准。2007年9月4日至2009年7月17日期间，被告支付给原告的 ...

97元未支付。原告擅自辞退被告，应支付解除劳动关系的经济补偿金。故被告不同意原告的诉讼请求，其请求事项与仲裁结果一致。 经开庭审理查明:被告曾在原告处 8月至2010年2月期间无被告的考勤记录。 被告认为该考勤记录是由原告在仲裁时自行制作，真实性不予确认。 2、原告公司生产主管钱某的书面证词，证明被告 ...

支持。多鲜乐公司辩称2009年11月份因高某培训期间，故高某工资以960元标准支付，其缺乏法律依据，不予采纳。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响， 2009年11月30日，同年12月2日，高某即申请劳动仲裁，要求多鲜乐公司支付解除劳动合同关系经济补偿金等，其行为表明高某确因多鲜乐公司未足额支付 ...

23日至2009年7月23日停工留薪待遇差额19,000元；支付解除劳动关系的经济补偿金12,000元；支付代通金工资1,500元；补缴2002年9月1日 同工同酬原则，本案中王某某的工资及经济补偿金和双倍工资均应当以每月1,500元为基数计算，原审法院按照本市最低工资标准计算上述费用错误，并应当补足 ...

年1月6日，张某乙向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恩喜爱思公司支付终止劳动关某的经济补偿金32,510.25元、2009年11月6日的加班 内全额支付张某乙工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。故其要求恩喜爱思公司赔偿199元的赔偿金。 张某乙为证明其 ...