当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干间题的解释》第三条规定：“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当 里支付了。3、如将上诉人在每月22天每天12小时的工作时间里所支取被上诉人发放的工资，扣减双方一贯执行的每天违法加点4小时上诉人所得的加点 ...

月办理社会保险，故原告直至2003年5月21日才向被告提出补办请求，超过劳动法规定的六十日仲裁期限，对于该部分请求，应予以驳回。原告要求被告返还其护照的请求， 元的主张，由于在劳动仲裁委员会的裁决书中已对仲裁费用进行了处理，故仲裁费用的承担应以裁决书确定的原则来承担，该事项不属法院处理范围，不作处理。 ...

原告与被告签订了一份《劳动合同》，具体约定了双方各自的权利与义务及相应的违约责任。据此，原告被安排在被告办公室负责行政工作，期限自2001年9月11 ，将其予以辞聘。2002年7月18日，被上诉人向本院申请强制执行浦劳仲决字第(2002)X号仲裁决定书，我院于同年10月24日作出(2002)浦中执字第 ...

计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼 被告与原告分别签订、续订1年零4个月和1年的固定期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作时间作出规定 ...

计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼 被告与原告分别签订、续订1年零4个月和1年的固定期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作时间作出规定 ...

及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动争议仲裁委员会仲裁裁决核定的数额为准，向原告支付法某节假日 被告与原告分别签订、续订1年零4个月和1年的固定期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作时间作出规定和 ...

元/月×1.13月×70%）。 综上，被告与原告之间的劳动合同关系于2010年7月6日被告提出仲裁申请之日解除。原告应支付被告一次性伤残补助金9000元、 权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书 ...

月9日至2003年4月15日工某105元，被告未在仲裁裁决指定的期限内向本院起诉，视为对劳动仲裁裁决的上述内容无异议，对上述裁决内容本院予以照某，故被告 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第某百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时某的中止、中断，适用法律有关诉讼时某中止、中断的规定。 ...

的决定。被告不服，向长安区劳动争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委错误的作出了撤销×××公某解除与被告劳动关系的仲裁裁决。现诉请法院依法解除×××公某与被告的劳动 未发出。之后，原告再未与被告商谈无固定期限劳动合同的订立及工作安排问题。张×××于2010年1月向本院申请强制执行（2009）西民二终字第X号 ...