原告生活窘迫。原告认为，被告应支付原告待工期间的基本生活费，保护劳动者最基本的生存权益。焦作市劳动仲裁委的裁决仅支付一年生活费的结论，显然毫无依据。原告 提起诉讼。 本院认为，被告在与原告存在合法有效的劳动关系期间，未能为原告安排工作岗位，根据劳动政策和法规，被告应当向原告支付待岗期间的生活费。对原告 ...
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家工作，环境恶劣，光线很差，被告违规责令张跃进超范围干电工的活，没有任何劳动保护措施，一个人作业。张跃进在工作中，因设备漏电被击倒，因抢救无效 本院对该协议书的真实性予以确认。且该协议书内容不违反相关法律、行政法规，其效力合法、有效，应当受到法律保护。祁某某称原、被告仅约定“丧葬费、一次性抚恤金和困难 ...
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人民共和国劳动法》第十九条或《中华人民劳动合同法》第十七条规定的关于劳动保护、劳动纪律、工作时间等体现劳动合同特征的相关约定，不能认定该《临时 是用人单位业务的组成部分。本案中，虽然重庆市两江能源开发有限公司和田某某均符合法律、法规规定的主体资格，田某某所从事的除渣工作也属于原郁江煤矿业务组成部分， ...
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佐证，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告丁某某自1995年3月起到被告榆中县X 规定向原告支付该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。双方在劳动关系存续期间，理应按照我国法律法规的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费用，被告未给原告 ...
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工作失职造成被告损失超过4万元； 3、解除合同通知书，证明被告解除与原告的劳动合同，原告也签字确认； 4、员工绩效改进计划表，证明原告签字同意2009年 获支持。原告不服，诉至法院。 本院认为，我国妇女权益保障法、劳动法以及有关女职工劳动保护的其他法律、法规均规定女职工处于孕期、产期及哺乳期内享有特殊 ...
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亡等情形的一切费用及有关责任，安玻公司负责上岗前的培训，颁发上岗证，负责劳动保护用品和防暑降温用品：由安玻公司代发工资的人员，由安玻公司通过为每人 安彩高科与运输公司签订的《劳务用工协议书》属于民事承包合同性质，并不违背相关法律规定，安彩高科按时支付劳务承包费，并受运输公司的委托为劳务工发放工资的行为 ...
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除名决定争议较大，对此，被告方未予举证。 原审法院认为：劳动者享有的劳动权利受法律保护。本案原、被告之间的争议属于因被告作出的除名决定而发生的劳动争议 答辩认为，上诉人身为国家企业，对自己的职工说除名就除名，任意剥夺劳动者的劳动权利，不依照国家法律法规办事，不给被除名职工送达除名决定，违反相关法律法规 ...
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