人冷某与被上诉人中国石油化工股份有限公司湖南益阳石油分公司（以下简称益阳石油公司）劳动争议纠纷一案，益阳市X区人民法院于二０一０年九月二十七日作出（2010） 返聘员工。2004年6月30日，上诉人与益阳石油公司签定了《解除劳动合同协议书》，上诉人并选择了改革用工形成方式，该协议系双方当事人的真实意思 ...

工伤保险。 本院认为：根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉 ，对第三人的工作职责和范围、工作方式、工作期限、劳动报酬等作了相应约定，《协议书》合法有效，并已实际履行。原告作为企业法人，具备用人 ...

（2003）X号文，拟证明2003年8月份郴州市人民政府下文规定，“改革改制企业解除劳动关系后，由市民政部门牵头负责，按属地管理原则，纳入社区居委会统一管理”。X号 年与原郴州市高亭司煤矿签订了《郴州市高亭司煤矿职工身份置换协议书》，即解除了劳动合同，原郴州市高亭司煤矿向胡某支付了经济补偿金x.00元 ...

同意，并于2011年5月5日解除了与我的用工关系，签订了《解除劳动关系协议书》，赔偿了我经济补偿金、养老保险金、医疗保险金、失业保险等共计x元，没有 被告依约向原告支付了x元。2011年5月10日，原告向重庆市南川区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付经济补偿金和赔偿金。2011年5月13日， ...

的协议书，才办理解除合同手续，原告只好签订不主张权利的协议书。被告的行为违反劳动合同法的规定，是以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的 目前甲方经营状况，甲方双方经过协商达成协议如下：一、双方同意从即日起解除劳动合同。二、乙方同意甲方支付养老保险金、医疗保险金、失业保险金至2008年6月 ...

，上诉称：一、根据2008年6月14日的协议书证实，被上诉人同时与上诉人和柳州市王兴机械有限公司存在劳动关系，那么柳州市王兴机械有限公司作为被上诉人的用人单位， 争议焦点归纳为：1、一审法院是否遗漏主体，是否程序违法。2、双方是劳动合同关系还是普通合同关系。3、申请工伤认定是否超过时效。4、本案是否已 ...

（略）。 上诉人郭某某与上诉人彭水苗族土家族自治县财政局（以下简称彭水财政局）劳动争议纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2010年8月17日作出（2010）彭 区工委与李泽齐签订《汉葭区下岩西黑岩头多种经营场土地转租协议书》的印章，该合同不真实，并且郭某某提供1955年-2000年的工资表是事后 ...

德，（略）所（略）。 邹某某与宁波交通工程建设集团有限公司因劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2009）中区民初字第X号民事判决 有限公司重庆分公司之间没有书面和事实劳动关系，且宁波交通工程建设集团有限公司与宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司李某国签订的《协议书》，其有效期至2005年底 ...

、一审判决认定事实错误。一审判决认定上诉人与被上诉人以及西苑公司签订的《内部退养协议书》是劳动合同的一种特殊形式,不符合法律规定。我国《劳动法》、《劳动 与洛阳市西苑粮油食品购销总公司关停清算组、盛祥隆公司三方所签订的《内部退养协议书》，系三方当事人的真实意思表示，其内容不违反国家法律、行政法规强制性 ...

约定违反了当时的人事管理制度，应属于无效条款。被告以该执行和解协议书作为原、被告形成劳动关系的事实依据，显然不能成立。（2）原告与被告未签订劳动 工作，应当以怎样的标准给劳动者支付工资，榆林市中级人民法院认为即使劳动者没有提供劳动，也应当支付福利待遇以外的基本工资、岗位工资等待遇。我们虽然不是实行判例 ...