是企业内部承包文件，一审及仲裁否认承包关系及仅凭《通知》认定双方是劳动关系不符合客观事实。二、一审认定事实、证据及适用法律错误。1、被上诉人从2008 ，但广西飞捷钢结构工程有限公司于2008年1月31日之前没有与郑某订立劳动合同，根据上述规定，广西飞捷钢结构工程有限公司应当自2008年2月起每月向 ...

合同的附件，而原、被告未能就协议协商一致，导致双方劳动合同无法继续履行，原、被告解除劳动合同不违反相关法律、法规之规定。二、被告酒业推销员的工作性质 。主要理由是：1、虽然双方签订的劳动合同中约定实行不定时工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也 ...

合同的附件，而原、被告未能就协议协商一致，导致双方劳动合同无法继续履行，原、被告解除劳动合同不违反相关法律、法规之规定。二、被告酒业推销员的工作性质 。主要理由是：1、虽然双方签订的劳动合同中约定实行不定时工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也 ...

合同的附件，而原、被告未能就协议协商一致，导致双方劳动合同无法继续履行，原、被告解除劳动合同不违反相关法律、法规之规定。二、被告酒业推销员的工作性质 。主要理由是：1、虽然双方签订的劳动合同中约定实行不定时工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也 ...

合同的附件，而原、被告未能就协议协商一致，导致双方劳动合同无法继续履行，原、被告解除劳动合同不违反相关法律、法规之规定。二、被告酒业推销员的工作性质 。主要理由是：1、虽然双方签订的劳动合同中约定实行不定时工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也 ...

合同的附件，而原、被告未能就协议协商一致，导致双方某动合同无法继续履行，原、被告解除劳动合同不违反相关法律、法规之规定。二、被告酒业推销员的工作性质、 支付上诉人休息日加班工资x.11元。主要理由是：1、虽然双方某订的劳动合同中约定实行不定时工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方某定不定时工作制 ...

合同的附件，而原、被告未能就协议协商一致，导致双方劳动合同无法继续履行，原、被告解除劳动合同不违反相关法律、法规之规定。二、被告酒业推销员的工作性质 。主要理由是：1、虽然双方签订的劳动合同中约定实行不定时工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未 ...

造假的，原告加班应由公司安排审批；对证据5，认为是原告写的白发票，不真实，也不符合公司的财务报帐制度的规定；证据6，认为与本案无关；证据7、8中 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 ...

：一、被告解除与唐某的劳动合同，符合法律规定；二、2010年1月13日，被告变更唐某的工作岗位从而调整原告的工资标准合理合法；三，自原告在被告处 印证，对该份证据本院予以采信；证据14、15、16，原告认为不能证明被告解除劳动合同的行为合法，经审查，原告违反公司规章制度，连续旷工，被告通过电话联系要求 ...

过劳动合同，全公司所有员工都是2011年3月15日左右才签订劳动合同，且内容不符合劳动合同法的规定。第二有公司员工的电话录音为证可以证明没有签订过劳动 2011年6月8日，以被告所有证据均系其伪造，公司与其签订了劳动合同，工资标准也不准确为由向本院起诉，请求依法裁决。本案经调解，双方未能达成一致协议。 ...