同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 合同未到期之前，系双方劳动合同存续期间，且重庆綦江三峡金属材料福利有限公司也未向郭某某明确需停产的具体时间，以及停产期间其相应的待遇问题，致郭某某在 ...

规定，原告不得以第四十条第（三）项的规定解除劳动关系。本案中劳动期限是法律明确规定的，即无固定期限劳动合同，不存在协商的问题，而且双方就劳动合同期限 发自2009年11月至恢复工作这一期间停发的工资及福利待遇。综上所述，原告单方与我解除劳动合同的行为，违反了法律规定，侵犯了我的合法权益，原告应与我签订 ...

合并的变化，但并没有发生“致使劳动合同无法履行”的情况；本案中劳动期限是法律明确规定的，即无固定期限劳动合同，不存在协商的问题，而且双方已达成应签订无 发自2009年11月至恢复工作这一期间停发的工资及福利待遇。综上所述，原告单方与我解除劳动合同的行为，违反了法律规定，侵犯了我的合法权益，原告应与我 ...

双方解除劳动关系，卢某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，卢某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已过申诉时效 、卢某某到锦电公司上班，双方虽未签订劳动合同，但卢某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表 ...

受聘人可按国家规定享受相关的职务工资、奖金、劳保福利等待遇，并根据工作需要，有参加进修学习、技术培训的权力。”该聘约明确约定了劳动合同期限、工作内容 劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ...

予支付，但因无充分证据证明被告已向其他员工发放上述福利待遇的事实，且原、被告所签劳动合同及补充协议中对此也并未有过任何约定，故原告诉请要求被告支付 人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《上海市企业工资支付办法》第二十条之规定，判决如下： 一、被告上海某科技创业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...

及迟延支付工资赔偿金的问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，职工因工作遭受事故伤害停工接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在 条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资， ...

第十四条、第十六条，国务院《关于职工工作时间的规定》第七条，原劳动人事部《关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》，《中华人民共和国劳动法》第三十八条 劳动合同内容的变更。2008年4月1日，黄某乙与郑州天瑞水泥有限公司签订的劳动合同中，双方约定黄某乙的工作时间为：实行不定时工作制，采用集中工作、集中 ...

十三条规定，劳动者在因工伤残情形下，依法享受保险待遇。因此，被告外服公司应为被告张某某按国家有关规定缴纳医疗保险费用。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第 终止、解除手续，但在该劳动合同到期前的2001年12月26日被上诉人埃梯梯公司与上诉人外服公司签订了委派劳务的协议，该协议的附表中明确载明的派出 ...

法定节假日一直加班，没有休息过，原告也没有享受到应该享受的被告提供的福利待遇。同时，被告对原告楚某某实行同工不同酬，与原告楚某某同一工作岗位的其他 规定，对于原告要求被告支付工资的诉求本院予以支持。由于被告没有与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，自2008年2月开始到 ...