赔偿金x元、要求河南锐新公司补缴2005年3月至2009年3月的社会保险；郑开劳动仲裁（2009）第X号裁决书裁决：河南锐新公司支付王某某2009年1月18日 x元（按1500/月的工资标准计算）；河南锐新公司作为用人单位自用工之日其超过一个月、不满一年未与劳动者即王某某订立书面劳动合同，故应向王某某 ...

加班费，原告对被告提供的考勤记录无异议，并对根据考勤记录计算的加班时间亦无异议，但认为根据合同约定原告系计时工作制，故其双休日的加班费应按照小时工资 工资。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有裁决书、劳动合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、工资单、通知、考勤记录、公告以及当事人当庭陈某等证据 ...

争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于原告的入职 之日起十日内支付原告施某2008年2月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资差额11,104元； 三、被告某食品（上海）有限公司于本判决生效之日 ...

双休日延长工作时间的记载。 又查明：2009年4月至7月，原告每月支付被告工资分别为：1,444.20元、3,799.70元、3,781.20元、4,565元 采信被告的主张。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资 ...

2008年11月至2009年3月期间，被告一直处于生产经营之中，并支付原告相应工资，并不存在原告所说的停工停产。原告在2009年7月10日下午请假半天后 补偿金，则具体金额按960元/月的标准，计算1.5月。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤卡、工资发放明细表、工资袋、通告、实行其他工时制度批复 ...

九级）x元，支付2009年9月1日至2010年4月26日期间的工资9381.80元，支付工伤鉴定费350元及鉴定门诊费157.50元，支付工伤医疗费9957.19 。原告认为，被告应支付该期间未签订劳动合同的双倍工资，并以工伤前12个月的平均工资4857.50元计算。被告认为，2009年5月12日前的 ...

被告向本院提交的证据及双方的庭审陈述为证。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不 工作，被告与原用人单位之间签订的劳动合同应继续履行，且被告的工作年限应计算到原告单位工作年限。 关于二倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日 ...

，要求被申请人（被告）支付2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资x元、支付2008年4月至2009年3月期间双休日加班费8000元、支付 的三金补贴分别退还被告及第三人。至于缴费基数，应当按照劳动者的月均收入为计算标准，但现原告仅主张要求按照3292元作为缴费基数，于法不悖，应予准许 ...

）浦民一（民）初字第x号民事判决确定的3800元计算，且因被告并非恶意拖欠原告工资，原告要求被告支付25％经济补偿金本院不予支持，故被告应当按 作有利于劳动者的解释，因此被告应当自2008年11月1日起支付原告未签订劳动合同二倍工资差额，2008年11月1日至2009年7月10日按照每月3800元标准 ...

劳动关系经济补偿金6600元，支付2009年1月至2009年11月期间未签劳动合同双倍工资x元。仲裁委员会于2010年5月7日作出裁决，裁决原告支付被告 非因本人原因被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因法律并未规定在此情况下用人单位必须支付经济补偿金 ...