劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某小学继续履行劳动合同，与王某某签订无固定期限的劳动合同；某某小学补足2005年7月至2010年1月的工资差额共计x 不超过11个月。因此，王某某的此项上诉理由不能成立，本院不予支持。 关于争议焦点四，补办社会保险是否属于人民法院民事案件受案范围。缴纳社会保险费是国家 ...

因为公司克扣我们的工资，故没有领取。公司2011年3月22日的停业整顿方案已经明确解聘我们。综上，原审判决事实认定清楚，适用法律正确，请求维持。 本院二审 违反劳动合同法的相关规定，现陆某不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八 ...

的劳动合同，以证明自20xx年x月x日起原告与上海x公司已经存在无固定期限的劳动合同。 被告对该证据的真实性没有异议，但认为与本案无关。上海x有限公司 原告办理退工手续原告不清楚。即使办理了退工，也是关联企业为了履行内部手续而开具。 2、20xx年x月xx市x公司与原告签订的劳动合同，以证明20xx年 ...

了2000元失业保险金，但被告单位没有按个人缴纳失业保险金，致使原告失业后不能领取依法应可领取的失业保险金2922元。2006年至2007年原告在人保 故原告要求被告赔偿经济补偿金的要求本院不予支持。原告没有要求继续履行合同，故原、被告之间劳动关系已经解除的事实本院予以确认。 被告单位在原告工资中每月 ...

为无效合同。被告称其2008年、2009年均与原告签订了劳动合同，且原告主张双倍工资差额已经超过诉讼时效，不应得到支持；（3）原告出示被告法定代表人的儿子 合同，实际上双方也未按照该劳动合同约定履行。经质证，被告对该书面证据真实性予以确认，但称此“说明”系在原告等人胁迫下所写，不能证明2008年合同为 ...

为无效合同。被告称其2008年、2009年均与原告签订了劳动合同，且原告主张双倍工资差额已经超过诉讼时效，不应得到支持；（3）原告出示被告法定代表人的儿子 合同，实际上双方也未按照该劳动合同约定履行。经质证，被告对该书面证据真实性予以确认，但称此“说明”系在原告等人胁迫下所写，不能证明2008年合同为 ...

更名为邓州市企业养老保险管理局。 南阳市中级人民法院再审认为：烟草公司职工高清兰因患病不能工作，为照顾其家庭实际困难，经烟草公司下属烟叶复烤厂领导班子研究决定 工作并领取工资直至2002年12月，这一基本事实证明了杨某某虽未与烟草公司签订劳动合同，但因实际履行了劳动权利义务，而与烟草公司形成了事实劳动 ...

，没有与员工解除劳动合同的意愿，员工不去北京需要个人提交离职申请； 7、被告员工李x、魏x等签名的证言，证明被告对原告的处罚通报已经公示； 8、 请求。 本院认为，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案被告系由yy公司分立，被告成立后，原 ...

赔偿损失，仲裁机构以劳资双方关系无法维持，继续履行劳动合同对处于弱势的劳动者毫无意义为由，撤销解除劳动合同通知书，终止劳动关系，补发工资和给予经济补偿，孙某某不服 孙某某在公司的有关待遇仍然享受，孙某某诉称的仲裁费用劳动部门已经作出认定，其申诉理由不能成立，原一、二审判决并无不当，应予维持。依照《中华 ...

，因此，双方的劳动关系事实上已经于2009年2月1日解除。原告并非因为被告怀孕而与其解除劳动关系，故不同意与被告恢复劳动关系并继续履行劳动合同；无需支付被告 职工健康的相关规定不符，本院难以支持。 被告于2009年2月9日被确诊怀孕，在原告不能证明被告主动辞职的情形下，原告不得在被告孕期解除双方的劳动 ...