曾口头通知其于2008年12月31日自动离职为由，向被告公司提出解除劳动合同的通知书。原告离开被告公司后，对于2008年12月份的工资一直未领取。 被申请人通知申请人解除劳动合同的主张提供有力证据，且申请人于2009年1月7日提出书面申请离开被申请人单位，故申请人要求被申请人支付未提前30日通知解除 ...

与原告及上海热都餐饮管理有限公司分别签订的劳动合同、退工证明、公积金汇缴变更清册、公积金封存户集中管理审核表、公积金转移通知书、金洁敏在原告处工作时的工资 并应当协助被告从咖啡店试营业开始后的2个月内管理店务，但原告提前离开咖啡店，原告也没有证据证明其曾通知被告要求终止合同，原告的行为同样违反了合同的 ...

(2011)X号不予受理申诉通知书。以原告已超出法定退休年龄为由，不予受理。 原审法院认为，原告在1995年就知道如不与单位签订劳动合同，就视为自动离职， 才申请仲裁并提起诉讼，早已超过法定的诉讼时效。原告无证据证明该时效有终止或中断情形，故原告要求被告支付原告生活费自1995年11月18日至2011 ...

才能终止租赁费的计算，若损坏限位器等配件，否则不能办理押金的退还和租赁合同的终止手续；被告使用完塔机在拆除之前，应尽快同原告协商结算租赁费，不能无故 存在严重的安某隐患，发出通知责令项目部停某使用，进行更换。本院认为，首先，该通知书是甘肃联众建设监理咨询有限责任某司给张掖市长安某筑公司发出的，庭审中， ...

》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤， （二）低于某地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。...

，第（4）项，乙方不能完成其基本绩效考核目标的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。第5款第（4）项约定：乙方 解除劳动合同。第九条特别约定事项第二款：解除劳动合同的程序，1.提出书面通知；2.负工离职通知书；3.归还乙方持有甲方的各种文件……4.交接工作；5.签署补充《 ...

月14日起，公司解除与原告的劳动合同关系。原告于2010年3月15日签收解除合同通知书。原告不服被告解除劳动合同决定，申请仲裁，要求撤销被告解除 四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在 ...

证据2、（逾期提交）2008年11月4日劳动保障监察询问通知书一份，证明原告德亿公司未与员工签订劳动合同，未及时给员工发放工资；证据3、（ 拖欠工资赔偿金x元；社会保险没有办理，要求补缴2008年6月2日至12月3日社会保险；解除劳动合同没有提前30日书面通知，要求补偿一个月工资4000元；解除劳动 ...

60元／天向原告支付加班补助；原告如因故不能在被告处继续承包经营，必须提前2个月向被告书面提出中止承包协议，被告同意方可办理，否则，被告有权拒付原告 离职交接手续。7月31日，被告向原告出具《解除或终止劳动合同通知书》，载明：双方经过协商同意解除劳动合同，解除时间为2008年7月31日。2008年7月 ...

《建设用地规划许可证》、穗国土［1994］建用通字第X号《××市建设用地通知书》、××市规划局穗城规东片发字［1995］第X号复文、××市拆迁办 由于合作公司可能存在亏损和未了债务，在合作合同没有终止、合作公司未依法组织清算前，除依法转让外，合作任何一方无权提前要求返还投资或合作条件。因此申请人要求被 ...