查明：原告系外来从业人员。2004年8月30日，原告进入被告公司工作，双方签订劳动合同，期限自2006年1月7日至2008年1月6日止。被告为原告缴纳 之间的劳动合同于2008年1月6日到期，合同到期后双方没有续签劳动合同，故本院确认原、被告的劳动关系已于2008年1月6日终止。《中华人民共和国劳动 ...

来确认被告主体是错误的，郑州四棉纺织有限公司已经申诉。仲裁裁决解除李某劳动合同程序违法，没有法律依据，《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同 年12月，被告被该厂录用为全民合同制工人，双方签订劳动合同一份，合同期限为六年，到期后又续签五年，合同至1996年12月。1993年由于企业经营 ...

依此类推，每增加500万元增加0.2%的比率。聘用期间为5年，到期如没有特殊情况变化再续签合同，中途双方若有变化，提前一个月提出书面申请，给双方留有 付。 本院认为，上诉人四通公司与被上诉人郭某某于2006年7月23日签订聘用协议，劳动合同关系成立；2007年5月12日，被上诉人郭某某和郑贺承包上诉人 ...

的处理等事项进行了约定。2007年1月2日，双方又按照上述协议内容续签了劳动合同，合同期限自2007年1月2日起至2007年12月31日止。合同期满 月平均工资标准未提供证据证明。 原审法院认为，双方签订的劳动合同于2007年12月31日到期后未再签订书面劳动合同，但唐某某仍继续在永泰公司工作，并受 ...

查出患有重病，且与公司签订的劳动合同到2006年12月31日到期，公司没有与其续签劳动合同，现被告已与原告没有任何关系。后被告向郑州高新技术产业 ，为单位职工缴纳基本医疗保险金是用人单位的法定强制性义务，现因原告公司没有为被告办理基本医疗保险致使被告无法从社会保险机构报销医疗费，原告公司对此存在不可 ...

，原告再次招用欧某，在该行下属赫山支行工作至1994年3月，后调至资阳支行工作，没有签订劳动合同。2001年10月9日，资阳区支行与欧某签订《储蓄合同工 被告所签劳动合同至2004年10月9日期满后，双方未再续签劳动合同，被告也未再上班，其劳动合同应已终止。因被告构成五级工残，依据《工伤保险条例》第三 ...

的时间准备，这封电子邮件实际上是与被告进一步协商，但被告没有回复原告，原告以为被告不再解除劳动合同，于是照常工作，直至6月28日原告收到了被告解除劳动合同 未重新签订劳动合同，但乙方仍继续工作、甲方仍继续向其支付劳动报酬的，视为劳动合同自动续签一年或自动顺延……”。2009年3月31日劳动合同到期后， ...

，对原告予以辞退，且没有支付任何补偿金。原告认为，原告与被告XX公司的劳动合同至2011年8月到期，被告在合同履行期间单方解除劳动关系，已经违反了法律规定 月21日，原告与被告XX公司续签劳动合同，期限为2008年9月1日至2011年8月31日止。同日，双方依据上述劳动合同另行签订派遣协议书一份，约定 ...

关系手续。另查明，1998年6月30日，双方签订的劳动合同关系期满后，没有办理劳动合同终止手续，也未出具劳动合同终止证明书。 一审法院认为,依法终止劳动 认为，刘某某曾在开封缝纫机总厂办理了停薪留职手续，到期后双方当事人又续签了劳动合同。该劳动合同期限届满后，开封缝纫机总厂并未依照法定程某为刘某某办理 ...

，证据2没有相关的证据相印证，证据4解除劳动合同通知书上原告没有签字，送达时的照片无异议，证据5开除在先，公示在后，证据6调动工作未与原告协商，违反 的陈述和辩某，本院认定以下事实：2007年1月11日，原被告之间签订了一份劳动合同书，劳动合同的期限为三年，自2006年11月1日起至2009年10月 ...