本案现已审理终结。 原告xxx诉称，我从2000年11月起在原綦江县xx物业管理有某（下简称xx物业）处上班，从事社区服务工某，工某是以每户为 申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金27680元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某28179.2元以及返还工某6156元。同年7月6日 ...

：（1）企业法人营业执照、被告的身份证复印件，证明原、被告的身份；（2）劳动争议仲裁裁决书，证明涉案纠纷已经过仲裁；（3）2009年10月1日焦作日报一 已满不到单位上班者视为旷工；第五十二条规定，连续旷工某间超过15日视为严重违反公司某章制度，予以解除劳动合同。 本院认为，原、被告双方存在劳动关系， ...

隆安饮服公司由于经营管理不善，导致企业资产大部份被法院查封、拍卖，公司职工全部下岗，在这种情况下，隆安饮服公司与韦某解除劳动合同，就应当按照合同法 国有企业改制工作的实施意见》的相关规定，国有企业改制须制订改制方案并实行批准制度，其中的职工安置方案须经职工代表大会或职工大会审议通过。隆安饮服公司进行的 ...

印发有关文件的通知》(人保财险发[2004]X号)。 8、《关于进一步完善劳动合同管理有关问题的通知》(人保财险发[2004]X号)。 9、2005年党委会记录。 年x元、2005年x元，拖欠工资的经济补偿金x．50元，解除劳动关系经济补偿金x元。(四)上诉人一直为被上诉人工作至2005年12月31日 ...

区人事劳动和社会保障局出具“云溪区畜牧水产局经湖南省实施公务员法领导小组批准为参照公务员法管理的事业单位（湘实发〔2008〕X号），其机关工作人员已进行参公 》实施后，原劳动部所颁发的劳部发（1996）X号文件—《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其中第17条规定：“用人单位用职工时应查验终止、 ...

8月10日期间双休日加班工资x元。 被告上海某酒店管理有限公司辩称，被告与原告解除劳动合同系因双方劳动合同期限届满，被告已提前告知了原告亦进行了确认， 实行综合计时用工制度，故不同意支付原告双休日加班工资。 经审理查明，原告于2008年8月10日至被告处担任工程部电工，双方签订了两份劳动合同。第一份 ...

总经理。 委托代理人孙X，该单位工作人员。 原告陈X与被告上海X餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，原告陈X于2010年3月19日向本院提起诉讼， 的一份检讨书、扣分通知单、酒店的规章制度及奖罚制度、被告工资明细表等证据佐证。 本院认为，被告提供的劳动合同、应聘登记表及被告员工工资明细表证实原告自第二个 ...

虽经原告反复找其谈话，被告一直不肯与原告签订劳动合同。直至2009年9月，经原告考察被告并不能胜任管理岗位，决定调其做机修工，被告对此也并不拒绝。 尚未健全，作为公司主要基本制度的员工手册和劳动合同书尚未经过规定的相关程序。为此，为保证前期上岗员工安心（略），此次先以临时劳动合同的形式建立双方劳动关系 ...

； 3、员工手册阅读签收单，员工手册，证明被告作为承担原告行政及管理人员，知道公司的管理制度，其明知在公司造成不良影响； 4、电子邮件公证书，证明被告2010 年1月21日，原告的总经理、副总经理向被告发出终止劳动合同的通知，以公司经济状况和执行公司的管理重组计划为由，明确告知被告从2010年3月1日 ...

原审法院查明一致。 本院认为：用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理的关系，这是认定劳动合同关系的首要标准。根据原审卷中辉县市人民医院向其财务科 按日工考勤付给。即辉县市人民医院招收的电焊工是按日计算工资，同时还有其他待遇，而且接受辉县市人民医院考勤制度管理，即郝某某作为电焊工为辉县市人民医院提供 ...