在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，被告某劳务公司解除与原告的 ，本院确认原告的经济补偿金为x.25元（2255.25元/月×9个月）。 劳动和社会保障部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 ...

在《三峡都市报》上刊登通某，请陈某于2010年7月10日前回公司上班，可视为继续履行劳动合同，否则，公司将按自动离职解除与陈某的劳动关系。 被告中国电信股份有限公司万州分公司不支付原告陈某经济补偿金x元、经济赔偿金x元、合同违约金x元。二、被告中国电信股份有限公司万州分公司不支付原告陈某2010年7月 ...

出生。 委托代理人陈芳刚，河南通海律师事务所律师。 被告平顶山煤业（集团）机电装备劳动服务公司综采厂。 法定代表人邢某，厂长。 委托代理人潘某某，男，X年X 合同。通过诉讼，卫东区法院判决被告按双方的劳动合同继续为我安排工作，但至今被告不履行合同。要求被告支付拖欠的工资损失x元。 被告综采厂辩称，根据 ...

于2008年4月30日解除。由于仲裁委未作出解除某方劳动关系的裁决，而一审以双方未能就合同继续履行达成一致，认定双方自2009年2月9日解除某 补交住房公积金、支付误餐费136元、通讯费450元等，一审根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]第X号）第一条“住房 ...

捷钢结构工程有限公司支付差旅费4818．9l元的请求，根据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条的规定：“劳动者和用人单位均 于2008年4月30日解除。由于仲裁委未作出解除某方劳动关系的裁决，而一审以双方未能就合同继续履行达成一致，认定双方自2009年2月9日解除某 ...

支付郑某2008年5月至2009年1月期间的生活费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释(2001)X号)第六条规定：人民法院受理 于2008年4月30日解除。由于仲裁委未作出解除某方劳动关系的裁决，而一审以双方未能就合同继续履行达成一致，认定双方自2009年2月9日解除某 ...

经济补偿金x.34元。 被告一拖洛阳公司辩称：一、被答辩人张××起诉我公司支付劳动补偿金x.34元没有相应的事实依据和法律依据。1、答辩人从属于中国一拖 规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原合同继续有效，劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因 ...

规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原合同继续有效，劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因 按照16.5个月工资支付经济补偿金。证据5、工资发放凭证一份，证明徐××被解除合同前12个月累计工资总额x.03元，月平均工资4364.42元。证据6、 ...

规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原合同继续有效，劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人 应按照27个月工资支付经济补偿金。证据6、工资发放凭证一份，证明唐××被解除合同前12个月累计工资总额x.99元，月平均工资5566.83元。证据7、 ...

委托代理人吕富平，河南润和律师事务所律师。 上诉人洛阳理工学院与被上诉人李xx劳动争议纠纷一案，洛阳市X区人民法院于2010年9月16日作出（2009） 的规定：“用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”我是洛阳理工学院职工，洛阳理工学院作为原 ...