劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定及参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十 适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人承担。 ...

劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定及参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十 适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人承担。 ...

劳动纪律或者用人单位规章制度，因此，农机厂根据相关法律规定，与邓某某解除劳动合同，农机厂的行为并没有违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 合同，《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同的，可以不支付劳动者经济补偿金。为此， ...

25%的经济补偿金1464。81元；二、鞋业公司应在判决发生法律效力之日起十日内支付曹某某解除劳动合同经济补偿金x元；三、鞋业公司应在判决发生法律效力 认定：首先，关于鞋业公司对曹某某解除劳动合同关系是否有充足的依据及其处理是否合法合理的问题。 按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条 ...

就业补助金x.8元、律师补助费5000元，而成都市拉链厂在劳动合同解除后，已按原处理意见约定的付款期限与谢某某的意愿，向其支付了丧失部分劳动力的 判决。综上，谢某某与成都市拉链厂于2006年3月21已解除劳动关系，成都市拉链厂理应按照法律规定给付谢某某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。请求撤销一审 ...

工资为2833.39元，被上诉人共计拖欠王某某工资8333.39元。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 支持。王某某所提社会保险问题，因王某某在与被上诉人签订劳动合同之前自己已经以个人户的形式参加了社会保险，根据社保方面的法律规定，用人单位应当在 ...

在向我宣读后即刻生效，这是违法的。依据劳动法律法规的规定，企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见，被上诉人提供的“良好行为准则中英文对照”也规定“执行纪律性 正当防卫的说法，是为其打架行为开脱和狡辩。二、关于双方的劳动合同是否合法有效问题，因该劳动合同是双方的真实意思表示，其内容亦未违反我国现行劳动 ...

的人事主管部门要求安排到其他车间工作，人事主管部门并未答应被告的请求，而要求被告回去找机械科解决问题。因就如何退回承包资金事宜未能与机械科协商一致，被告 人陈某甲不服上述判决，向本院提起上诉称：原审认定上诉人违反劳动纪律，被上诉人据此解除与上诉人的劳动合同符合法律规定，并且不支持上诉人对经济补偿金的 ...

某某不服原审判决向本院上诉称：1、关于曹某某是否带头煽动罢工导致工厂停工问题。本案双方矛盾是柏亿公司拖欠包括曹某某在内全车间职工2006年5月份 、被上诉人佛山市南海区柏亿牧业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人曹某某支付解除劳动合同的经济补偿金4600元及额外经济补偿金2300元； 四 ...

、第五条、第六条、第七条，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零七条之规定，判决： 期间内提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下，上诉人李某乙要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人李某乙认为 ...