处理，四小时以上者，按旷工一天处理，屡教不改或者造成经济损失的，可以加倍给予经济处罚并可解除劳动合同”。本案在审理过程中，原告安某某放弃了诉请第二项，只 工作六年半，宏丰公司应给予安某某6个月另半月的工资作为经济补偿，双方认可安某某2007年的月工资为700元，合计为4550元。安某某在起诉书中以及 ...

的工资x元。2010年1月7日，江某以达凯公司少缴社保费用并拖欠工资为由提出解除劳动合同。2010年1月19日，江某又致函达凯公司督促支付相 下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...

元给付何某，并收到相关票据。 原审法院认为:根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 解除劳动关系之日止，按社保机构核定的数额为准，原告将个人支付部分交给被告）；三、被告于本判决生效之日起10日内为原告缴纳失业保险金（如不能补缴， ...

计算公式为：l354×25％=338.50元)。因涉及社会保险费用的缴纳不属于法院的受案范围，对原告要求被告为其补缴直至本案审结时的社保费的请求，法院不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、第九十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年12月 ...

本院提出上诉，请求撤销原判，并确认被上诉人解除与上诉人之间劳动关系行为无效，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 经审理查明，林某某于1992年 垣县电信局为他们缴纳养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金及住房公积金，支付他们工资、奖金差额、与他们签订无固定期限的劳动合同。2004年4 ...

劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 并提交了其本人自行缴纳社保费用的证据，用以证明此次出现在开开公司是参加应聘测试而非为千山公司提供服务，并证明其没有与其他企业建立劳动合同关系，但以上 ...

劳动关系的决定不发生法律效力，故双方终止劳动合同的时间不应从决定作出之日或公告时起算，而应将双方解除劳动关系的时间确定为2005年10月10日，即广 责任。由于杨某从2005年2月起确未提供正常劳动，故杨某要求按社保缴费工资对其进行补偿的主张不符合同工同酬的原则，法院不予支持，广成公司应比照待岗生活费 ...

劳动关系的决定不发生法律效力，故双方终止劳动合同的时间不应从决定作出之日或公告时起算，而应将双方解除劳动关系的时间确定为2005年10月10日，即广 。由于魏某某从2005年2月起确未提供正常劳动，故魏某某要求按社保缴费工资对其进行补偿的主张不符合同工同酬的原则，法院不予支持，广成公司应比照待岗生活费 ...

元给付何某，并收到相关票据。 原审法院认为:根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 解除劳动关系之日止，按社保机构核定的数额为准，原告将个人支付部分交给被告）；三、被告于本判决生效之日起10日内为原告缴纳失业保险金（如不能补缴， ...

垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人刘某自愿解除劳动合同关系； 二、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司补偿被上诉人刘某共计23137.5元人民币，该补偿款 自行向花垣县社保部门缴纳被上诉人刘某从2002年12月27日至2003年12月30日、2007年12月1日至2010年4月30日的社会保险费用； 四、 ...