年4月21日在该公司的内部规章制度回执单上签字，该公司内部规章制度中的《奖惩管理办法》中规定公司员工自第1个大过起一年内累计被记3个（含）以上 或规章制度的，用人单位方可解除合同。被上诉人以上诉人被记大过三次严重违反单位规制度单方解除劳动合同，且未通知工会，违反法律规定。2、根据《劳动法》的规定，过失 ...

17日至2009年8月31日被被告市中医院招聘为保安，从事安全保卫工作，被告给其发放工资并进行管理，双方劳动关系成立。由于原告工作岗位和性质的特殊性决定了不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。在原告工作过程中，2004年8月17日至2005年4月3日、2007年4 ...

，结算后由被告XX运输站支付工人工资，结算款项中83%支付工人工资，2%是安全费，5%是税收，10%是实际利润。原告不存在加班，如果确实存在加班也 提供岗位、不支付工资、不对人员进行管理，仅是工人的工作地点在被告XX盐业公司处。被告XX盐业公司与原告之间不存在事实劳动关系和劳务派遣关系。 被告上海市 ...

，结算后由被告XX运输站支付工人工资，结算款项中83%支付工人工资，2%是安全费，5%是税收，10%是实际利润。原告不存在加班，如果确实存在加班也 提供岗位、不支付工资、不对人员进行管理，仅是工人的工作地点在被告XX盐业公司处。被告XX盐业公司与原告之间不存在事实劳动关系和劳务派遣关系。 被告上海市 ...

，结算后由被告XX运输站支付工人工资，结算款项中83%支付工人工资，2%是安全费，5%是税收，10%是实际利润。原告不存在加班，如果确实存在加班也 提供岗位、不支付工资、不对人员进行管理，仅是工人的工作地点在被告XX盐业公司处。被告XX盐业公司与原告之间不存在事实劳动关系和劳务派遣关系。 被告上海市 ...

利润的不断提高，奖金比例作一定的提高。四、乙方的养老、医疗、人身保险和安全保险由乙方自行负责解决。五、本合同为无固定期合同，直至乙方退休为止。六 》系原、被告之间签订。且综合本案证据材料，也可以对原告为被告公司提供劳动、参与被告公司管理、提取相应奖金的事实予以佐证。被告在庭审中虽然辩称《聘用合同书》中 ...

间接原因是安全管理混乱，安全防范措施不到位；违规使用法律、法规禁止使用的起重设备土吊车；违章作业、违章指挥、冒险蛮干；安全教育培训不到位，制度缺失，责任 年计算。即4512.5×20＝x元；二、被扶养人生活费。根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度农村居民人均年生活消费支出标准计算，七 ...

事故的发生，被告许某某作为沥青石料、碾压、摊铺路面的承包者之一，没有尽到安全管理职责，与事故的发生存在间接原因，应承担相应的民事赔偿责任，因此要求驳回原告对 追偿的权利，请求驳回上诉，维持原判。 许某某辩称：三受害人与答辩人没有任何劳动或雇佣关系，答辩人不应承担赔偿责任；根据调查李培文和张会祥的笔录， ...

归姚某某拥有，费用姚某某自理。姚某某应严格遵守执行公交公司运营管理制度、车辆安全技术管理制度、司机制度、乘务员制度等。并服从凯隆达公司的统一管理和 其的风险抵押金x元,有明显过错,应当赔偿其的损失。其出资x元承包费,每月上交管理费,劳动收益是其应得的。三、凯隆达公司让其返还转让费5万元,没有法律依据。 ...

责任；接收安置宸居公司司炉工4人，水暖工2人，收费员2人，以上8人劳动关系全部转入卓越华盛公司，卓越华盛公司承担8人的劳务及相关费用。卓越华盛 华盛公司负担，经营报告书报宸居公司备案。卓越华盛公司保证承包经营管理期间宸居公司所属燃气锅炉房资产安全及保值，若有损坏由卓越华盛公司负责赔偿。本合同签订生效后 ...