等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，一、关于双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产 ...

未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”根据法律规定，用人单位是否应支付赔偿金，由劳动保障行政部门依职权处理，不属人民法院民事案件审理范围。李某某要求胡某某、方 最后，关于要求补发2007年11月份至今工资问题，因李某某自2007年11月起就未再向徐州市方圆金属结构涂装厂提供劳动，原审法院对于该请求未予 ...

应为3466.7元【1000元÷30天×（82+11×2）天】。劳动者是否请求劳动行政部门处理并不影响直接向人民法院主张补偿金、赔偿金。蔡某某上诉称其存在加班， 工资及补偿金、赔偿金的理由没有事实及法律依据，不予采纳。关于双倍工资问题，按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

根据目前甲方经营状况，甲方双方经过协商达成协议如下：一、双方同意从即日起解除劳动合同。二、乙方同意甲方支付养老保险金、医疗保险金、失业保险金至2008年6月30 年5月的养老保险金、医疗保险金、失业保险金，理由不成立，不予支持。2、关于工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资 ...

原告张某某不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 原审本院认为，依法成立的劳动合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守合同的权利义务。企业职工必须遵守国家 ：张某某诉请焦作矿山机器股份有限公司支付2005年11月至2006年8月的工资问题，焦作市山阳区人民法院（2006）山民初字第X号民事判决已经作出了处理， ...

为绿化保洁专员；月工资1000元。2009年10月23日，被告向原告发出了解除劳动关系通知单。通知单载明：市场部蒋某，因进行业务调整，经公司研究决定，于 办理离职相关手续，不存在被告拖欠工资问题。故原告请求由被告加倍支付拖欠的2009年10月份工资的理由不足；原告在接到解除劳动关系通知单后自行离职，未 ...

驳回原告的诉讼请求。 一审法院认为，本案争议的焦点是，原、被告之间是否存在劳动关系以及原告的各项请求是否应该得到支持。居委会作为基层群众性自治组织，能够独立承担 了具体工作时间，但协议中明确约定不放星期日，原告在其工作期间对加班工资问题与居委并无争议。由于原告从事保洁工作的特殊性，原告只要把负责的区域 ...

，梁某要求某公司支付赔偿金，本院可予支持，赔偿金按照梁某在职期间平均工资计算，应为1,482.38元。 《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定，公民 应当根据相关规定计算，经本院核算，应为569.82元。 关于休息日加班工资问题，虽然双方劳动合同中约定加班需要得到某公司的批准，但梁某自2009年12 ...

应为2008年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按2007年度职工月平均工资计算。一次性工伤医疗补助金计算16个月，应为x.28元，一次性伤残就业补助金 公司答辩称：袁某的上诉理由不成立，原判适用的赔偿标准正确，关于工资问题，劳动仲裁和法院审理中已得到认可。假肢费用及维修费用的判决正确， ...

加班加点的事实未提供证据予以证明，故其要求支付2007年9月以前的加班加点工资的诉讼请求无事实依据，法院不予支持。对2007年9月至12月华士 5691元（6821元-1130元）。 关于2008年的加班加点工资问题。根据双方签订的劳动合同对于工资构成的约定和赵某某的工作岗位，可以确定赵某某在2008 ...