的认定上诉人超过仲裁时效与事实不符。(二)原审适用法律错误。原审引用的最高院司法解释第三条的适用必须具备前提条件，即仲裁不予受理的理由必须是当事人的 合同制度，逐步取消固定工制度。1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”.1996年以后，山东省的国有 ...

年十一月二十一日 书记员韩明宇 附：本判决所适用的法律及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 国家有关规定向劳动者支付加班费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张某乙班费的，应当就加班事实的存在 ...

、第四十七条第一、三某、第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动法》第五十四条之规定，判决：一、重庆市X区某某物业管理有限公司支付谢某经济补偿金 举证证明该行为直接导致其届（退休）时不能享受社会保险待遇，故其起诉并不符合上述司法解释的规定。谢某可到社保经办机构选择自行补办补缴或代某某物业公司补办补缴，但 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

笔录中显示，刘某乙明知道曾某会是X年X月X日出生，属于未成年人，严重违反劳动法强制性规定，而让其和他们一起承揽焊建钢构棚工程，二人对曾某会的死亡应该 钢构棚，王某丙按每平方米25元计算，这是典型的承揽合同，根据最高人民法院的有关司法解释，承揽人在完成工作过程中，对第三人造成损害，或造成自己损害的，定作 ...

（略）元、一次性工伤医疗补助金7056元，合计（略）元予被告张某某。四、被告张某某应于判决发生法律效力之日起十日内归还借款6000元予原告佛山市 待遇的问题，无论是《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》或是最高人民法院的相关司法解释均没有明确规定。三、由于第三人的侵权行为而造成被上诉人受伤，被上诉人 ...

，依法缺席判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、第一百三十四条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 清，适用法律错误。被上诉人开除上诉人是双方无可争议的事实，按《劳动法》及最高人民法院的司法解释，作为用人单位的被上诉人应对此承担举证责任，否则应承担举证不能 ...

但该委员会以其申请不符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《广东省企业劳动争议处理实施办法》四十四条有关仲裁时效的规定为由，作出不予受理 申请仲裁。经查明被上诉人没有符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定的不可抗力或者其他正当理由，因此，被上诉人申请仲裁时间确已超过 ...

寻求司法救助的权利应当得到保护。2、原审裁定违反了《中华人民共和国劳动法》第83条、《中华人民共和国民事诉讼法》第2条、第8条的规定，人民法院审理 ，应当保障和便利当事人行使诉讼权利。3、原审引用法律错误。根据最高人民法院的司法解释以及有关法律规定，原审对本案应当受理，在对是否超过仲裁申请期限进行审理 ...

寻求司法救助的权利应当得到保护。2、原审裁定违反了《中华人民共和国劳动法》第83条、《中华人民共和国民事诉讼法》第2条、第8条的规定，人民法院审理 ，应当保障和便利当事人行使诉讼权利。3、原审引用法律错误。根据最高人民法院的司法解释以及有关法律规定，原审对本案应当受理，在对是否超过仲裁申请期限进行审理 ...