元）×3】，百分之百加付赔偿金600元，小计1200元；2.仲裁金属公司超过法定试用期一个月，依法赔付逯某甲赔偿金400元（1000元-600元）；3.裁定金属公司未 案件的范围。依照《中华人民共和国劳动法》第某十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第某十条、第某十六条的规定，判决如下： 一、河南铂思特 ...
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没有违法之处。相反，劳动合同法第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 县烟草公司也不再向罗某甲支付报酬等相关待遇，双方不再享有也不再承担劳动法规定的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定 ...
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3月14日，原告因该仲裁委还未作出仲裁裁决，故依据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，要求将该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，该委根据原告的申请， 适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以 ...
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《劳动合同书》的规定，被告须按实际提前离职天数支付对方违约金，劳动者的赔偿金可由单位在结算工资时一并扣除。同时因被告非学前教育专业，因此在试用期期间，原告指派 中扣除，故原告存在没有足额发放工资的事实，被告按照双方签订的劳动合同第9条、劳动法第32条、劳动合同法第38条的规定，有权即时通知原告解除劳动 ...
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某公司签订《劳动合同》一份，合同约定合同期限为2007年12月28日至2009年12月27日；试用期工资不低于当地法定公告最低工资，效率不足者依厂内规定办理 款项的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，判决如下： 原告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付 ...
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形式进入被告河南省大东地热中央空调工程有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。原告的职务是出纳，试用期三个月。2008年1月10日原告受公司指派去菏泽，途经兰考 过高部分，本院不予支持。由于原、被告双方未签订书面劳动合同，依据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同 ...
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年3月19日至2005年3月18日，其中前三个月为试用期；合同期满，经双方同意续签合同的需要重新办理续约手续；下列情况，甲方可解除聘用合同：1、 ，重新招聘和组建荷晏社区巡防队，属于用人单位依法行使权利的行为，并不违反劳动法的规定及《聘用合同书》的约定。肖某要求马王堆街道支付违约金、奖金和经济补偿金等 ...
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、第一百零八条，参照《中华人民共和国劳动法》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七条的规定，判决：一、被告梅某于本判决 日上班。试用期间，因被上诉人工作态度恶劣，且不听劝告，做出的产品质量达不到要求。于是厂方决定结束试用期，予以辞退，但辞退时被上诉人要求厂方按其以前在另一家厂的 ...
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、第一百零八条，参照《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七条的规定，判决：一、被告梅某于本判决 日上班。试用期间，因被上诉人技术达不到要求，浪费材料，做出的产品质量达不到要求。于是厂方决定结束试用期，予以辞退，但辞退时被上诉人要求厂方按其以前在另一家厂的 ...
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、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人 基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条 ...
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