确人社监决字（2011）X号劳动保障监察行政处理决定主体错误，缺乏事实和法律依据，认定事实不清，依法应予撤销。原告向本院提供以下证据，第一组证据： 共和国劳动法》第九十一条之规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） ...
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禾县XX管理所对裁决不服，遂在法定期限内起诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案被告李XX从1983年至2008年6月一直受聘于原告 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判长曾祥文 审判员雷晓峰 人民陪审员 ...
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应当签订劳动合同，以规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定。用人单位与劳动者之间未签订劳动合同的，应依照劳社部发【2005】X号 周国强 审判员杨书水 审判员王某辉 二O一一年七月二十六日 书记员毛光辉 附：本案裁判法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的 ...
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参加工作，2000年12月起与上海某装饰涂料总汇签订保留社会保险关系至退休的事实。 被告某工艺品公司辩称，被告为2000年2月成立，上海某装饰涂料 某部划归某装饰涂料总汇。 根据庭审查明的事实，本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...
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至上海某有限公司出租汽车分公司从事驾驶员工作，合同期限与原告与上海某有限公司出租汽车分公司签订的《驾驶员上岗协议》期限相一致。原告于2003年1月17日与上海某 并无不当，故驳回上诉，维持原判。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同法设立未签订劳动合同的双倍工资罚则，目的是倡导用书面合同固定 ...
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受理费10元由河南酒店承担。 赵某某不服一审判决上诉称：河南酒店长期违反国家劳动法律法规，不与其签订劳动合同，不为其缴纳社会保险和办理医疗保险。不支付延长 应当支付其医疗保险费用、延长工作时间、加班工资及赔偿金等费用。请依法维护劳动者的合法权益。 河南酒店上诉称：因赵某某到河南酒店工作时未说明与原工作 ...
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，复议机关维持了该工伤认定结论。原告仍不服，诉至本院。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。第三人魏某在工作时间、工作场所，由于工作原因受伤， 之日起即确立了劳动关系，且劳动关系已经由鞍山市劳动争议仲裁委员会裁决，存在事实上的劳动关系，故对此辩解不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第54条第1 ...
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，复议机关维持了该工伤认定结论。原告仍不服，诉至本院。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。第三人魏某在工作时间、工作场所，由于工作原因受伤， 之日起即确立了劳动关系，且劳动关系已经由鞍山市劳动争议仲裁委员会裁决，存在事实上的劳动关系，故对此辩解不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第54条第1 ...
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向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资、2010年3月工资差额、2008年10月至2010年3月期间休息日 无故旷工，被告开除原告，无需支付1个月的替代期工资。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。1、原告称原、被告劳动合同 ...
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案外人仇某高仍为沪x车辆驾驶员。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案原被告争议的主要焦点为双方是劳动关系还是挂靠关系。2005年7月7日 指标的直接影响，原告实际自己在给自己支付劳动报酬。其次，在劳动关系中，劳动者的工作时间、工作地点及工作内容一般都受用人单位直接管理，员工几乎没有自主掌控 ...
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