仲裁裁决：一、非终局裁决部分:(1)被申请人支付申请人未签订书面劳动合同期间的双倍工资22100元(2600×8.5);(2)驳回被申请人的第一、二项反诉请求。二 劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...

及保险协商不成，遂向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告承担未续签面劳动合同的双倍工资17700元，支付经济补偿金3600元，补缴养老保险7080元及 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家 ...

申请仲裁。仲裁委以原告崔某的申诉超过仲裁时效期间为由，驳回其主张要求被告支付双倍工资的申诉；裁决由被告支付原告崔某经济补偿金19250元（5500元" 辞退通知”的方式，因为所谓“辞退”是在劳动合同的履行期间内用人单位单方面解除与劳动者劳动合同的意思表示。故而，按照被告的上述证明逻辑，只能推定双方的 ...

，（略）没有支付相关经济补偿金、工资等，钟某遂向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求（略）支付下列费用，1、支付2011年10月20日至11月8日的工资3000 对此不予采信；（略）自劳动合同到期后，超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍工资，即支付2011年2月1日起至11月8日的双倍 ...

，（略）没有支付相关经济补偿金、工资等，陈某遂向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求（略）支付下列费用，1、支付2011年10月20日至11月8日的工资 应当订立书面劳动合同。（略）自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资，即应支付2010年9月9日至2011年8月8日的 ...

）》第九条之规定，本院判决如下： 一、被告株洲某某皮肤病专科医院需再支付原告双倍工资2600元，克扣工资1650元，总计4250元，于本判决生效后15日内付清； 中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...

我2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元；3、由被告标榜发型公司补偿我2005年2月至 单位为其补缴此前未缴纳的社会保险，或赔偿相应的社会保险费损失。因此，对于劳动者要求用人单位补缴社会保险或赔偿相应社会保险费损失的仲裁申请时效，应当参照适用《最高 ...

劳动关系，且金博塑业公司应支付所欠蔡某的工资、双倍工资及经济补偿金，故对金博塑业公司要求撤销相关仲裁裁决的诉求不予支持，对蔡某的抗辩意见予以 有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号），该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者 ...

间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定。被告工资不包括保险金及误餐费，双倍工资应按基本工资计算。综上，贵港市劳动争议仲裁委员会作出的贵劳仲案字 用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 ...

间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定。被告工某不包括保险金及误餐费，双倍工某应按基本工某计算。综上，贵港市劳动争议仲裁委员会作出的贵劳仲 委员会）、工某、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工某日起即 ...