年4月8日，被告无故解除劳动合同，并禁止原告进入被告公司工作。原告认为，原告于4月3日才收到调岗通知，之前没有经过协商、沟通，原告没办法去新 在履行劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。被告主张其公司于2010年4月1日在 ...

本会不予支持。裁决后，原、被告均不服遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、协商解除劳动关系的协议书、承诺书、支付凭证、工资单、裁决书及当事人的陈述等证据 7月13日期间的双倍工资，本院认为，首先，虽然原告并无证据证明曾经要求被告签订劳动合同，但是被告作为原告公司的财务总监系公司的高级管理人员，在签订劳动 ...

恢复劳动关系、支付解除劳动合同之后的工资、奖金及缴纳小城镇社会保险费；原告在职期间，由于工作失误导致被告失去重要客户，后双方就原告离职问题协商一致，被告当时 小城镇保险。 以上事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同、离职通知书、退工证明及利益分享协议书及原、被告当庭陈述在案佐证。 庭审中，原告 ...

7天未休年假工资618元。 原告刘XX提供如下证据材料： 1、解除劳动合同通知书，证明2009年6月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职 中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法,主观上不存在拖欠加班工资的故意,且被告已经足额支付原告 ...

调整为9,000元。2010年1月19日，原告根据被告工作状况，再次与被告协商变更劳动合同，当时被告表示同意。但同年1月20日，被告却以邮件方式向原告 10、2010年1月21日原告向被告出具的《解除劳动合同通知》，证明原告于2010年1月21日通知解除被告，被告2010年1月22日收到该通知，解除 ...

情形之一的，被告提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资后，可以解除劳动合同：……（2）原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 。因某动仲裁机构在法定期限内无法审结，故原告诉讼至本院。 以上事实由劳动合同、退工证明、沪关缉机违字[2008]X号行政处罚决定书、浦东新区劳动 ...

6日主动提出自己为了更好的发展与原告解除劳动合同，原告给被告王某某开具了解除劳动关系证明。王某某辞职后向新郑市劳动仲裁为会员申请仲裁，该仲裁委员会作出的 十二条之规定，判决如下： 一、原告郑州小二黑食品有限公司与被告王某某协商解除劳动合同的行为合法有效。 二、原告郑州小二黑食品有限公司应于本判决生效之 ...

的解约理由，并拒绝签收该通知书。为此，被告公司职员徐文静在《解除劳动合同通知书》下方具写“兹证明海辉公司已就离职通知到张颖本人”字样，并签名署期。 法律规定的范围内约定试用期，约定的试用期对双方均有约束力，未经协商一致不得任意变更。原、被告于劳动合同中约定试用期自2009年2月19日起至2009年5月 ...

被告调整原告工作岗位，未与原告进行协商，原告据此解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。请求法院判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金23,400元、2009年 证明其主张，提供了以下证据： 1、劳动仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序； 2、劳动合同，证明原告自2005年8月22日起进入被告处工作， ...

是劳动合同约定的，如有变更，应当事先告知并协商，在没有告知和协商的情况下，公司单方面调整《劳动合同》的内容是不合法的。当时，被告法定代表人表示“调动工作 采纳。被告根据原告提供的家庭地址向其送达有关解除劳动合同的通知，原告主张因其已经搬迁故未能收到。因原告未举证证明其所主张的搬迁时间，亦未举证其已将 ...