年11月21日，百兰斯公司作出了一份《通知》内容如下：“为了完善人事档案的管理工作，请经理或主管在2008年11月21日前收齐部门职员欠缺的 问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条规定：“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”，故对梁某 ...

，仲裁裁决：1、双方解除劳动关系，被诉人在本裁决书生效后十五日内将申诉人人事档案转移至劳动行政主管部门；2、被诉人在本裁决书生效后十五日内支付申诉人经济 在原企业破产后被被告接收，原、被告之间建立劳动关系，被告应当依法履行用人单位的义务。而被告三家村公司在与原告劳动关系存续期间，未为原告缴纳社会保险， ...

商水县劳动局就原告系退伍人员安置到周口市三川化工有限公司，但原告未在该单位工作，其人事档案也未转到该厂。原告在应聘司乘人员时，双方未签订书面劳动合同 事故引起工伤不能取得双重赔偿，民事伤害赔偿总额低于工伤待遇的，应由用人单位被告公交公司补足差额为由，裁决公交公司支付原告工伤保险待遇差额部分x.47元， ...

中原石油勘探局签订解除合同，师某某从中原石油勘探局领取x元补偿金。 原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而濮阳三合宾馆系中原石油勘探局改制 判断依据，师某某的人事档案的存放及内容，不属于本案审查范围，故濮阳三合宾馆的该申请，不予受理。濮阳三合宾馆属于国有企业改制单位，师某某在濮阳 ...

合同书一份，约定省人才交流中心档案库接受河南建业房地产公司委托，为公司聘用的原告管理人事档案，时间从1996年6月1日起至1997年6月1日止。1997年 采信的上诉理由本院不予采纳。被上诉人于1999年4月2日以上诉人违反用人单位有关规定、损害公司利益为由，将上诉人除名，双方遂产生纠纷。纠纷发生后， ...

的“三金”，共计3179.31元。后被告通过法律途径，要求原告为其办理了人事档案移交手续。但就违约金等问题双方协商未果，故引起原告诉讼。 原审法院 仲裁委员会作出的裁决．依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；……。结合本案，双方之间的关系符合《 ...

年9月，陈某某以占地工的形式安置到二服处工作，并迁入户口关系、人事档案。1992年11月，二服为被告建立了集体固定工形式的社会统筹关系并缴纳部分 ）X号仲裁裁决书，认为：“陈某某系二服职工，自1994年停工待岗后，至今单位未安排其上岗工作，也未领取到生活费。养老金拖欠时间为1994年10月至今，为 ...

二服应对彭某某是否转入普联公司承担举证责任。普联公司与二服实际是系同一个单位，彭某某始终在二服车间工作，没有调整工作岗位及任何有关调动手续，且彭某某的 1990年9月，其以占地工的形式被安置到二服处工作，并迁入户口关系、人事档案。1992年11月，二服为被告建立了集体固定工形式的养老保险统筹关系并缴纳 ...

的解释(二)》第一条第(二)项规定：“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 人的处理决定以书面方式送达给被上诉人，此后被上诉人明确表示服从处理决定，并将其人事档案从上诉人处提走同时给上诉人出据了收到条，此事实已明确认定 ...

原告准备与本厂职工罗小涵的爱人对调单位，鉴于对调人员不符合长沙卷烟厂的条件，对调手续未办成，至今原告的人事档案由被告保存。原告每年都要求被告恢复 诉讼请求，本案诉讼费用由原告承担。 经审理查明，原告于1978年12月调入被告单位下设的长沙卷烟厂一车间工作，于1992年7月申请调出。长沙市教学器材营部于 ...