。二、支付双倍工资是劳动合同法对于用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性规定，并不属于劳动报酬，因此该项请求的申请仲裁时效期间为一年。被告应当从2008年2 仲裁时效，不应支持。三、社会保险：1、变更诉讼请求已经超过时效，应该在答辩期内提出。2、根据相关的司法解释，社会保险问题不属于人民法院受理的范围之内 ...

原告与被告的事实劳动关系始于2009年6月的诉讼请求，本院依法不予支持。用人单位招用劳动者，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》 的诉讼请求，本院依法不予支持。 被告在答辩中称原、被告的劳动关系应是从2009年2月15日持续到被告申请劳动争议仲裁之日，被告未签订劳动合同的双 ...

某某1999年就以调动工作为名把档案提走。”没有提供吴某某本人领走档案和单位终止、解除劳动关系的证据。2008年11月开封市宋门电器开关厂改制，更名为 月被拒绝签订劳动合同时才知道其权利受到侵害，答辩人2009年7月提起劳动仲裁，不超过诉讼时效。上诉人称答辩人1999年提走档案，没有事实证据和法律依据 ...

2009年五一节不辞而别，原告遂不辞而别，单方解除合同关系。未按照法律规定提前通知用人单位，属违法解除合同。二、未签订劳动合同的责任在原告。原告2009年3 答辩人支付赔偿金没有任何事实及法律根据。综上，答辩人认为洛龙区仲裁委员会的劳动仲裁裁决认定事实清楚，结果处理正确，请求洛龙法院依法驳回原告的诉讼 ...

2009年五一节不辞而别，原告遂不辞而别，单方解除合同关系。未按照法律规定提前通知用人单位，属违法解除合同。二、未签订劳动合同的责任在原告。原告2009年3 答辩人支付赔偿金没有任何事实及法律根据。综上，答辩人认为洛龙区仲裁委员会的劳动仲裁裁决认定事实清楚，结果处理正确，请求洛龙法院依法驳回原告的诉讼 ...

2009年五一节不辞而别，原告遂不辞而别，单方解除合同关系。未按照法律规定提前通知用人单位，属违法解除合同。二、未签订劳动合同的责任在原告。原告2009年3 答辩人支付赔偿金没有任何事实及法律根据。综上，答辩人认为洛龙区仲裁委员会的劳动仲裁裁决认定事实清楚，结果处理正确，请求洛龙法院依法驳回原告的诉讼 ...

2009年五一节不辞而别，原告遂不辞而别，单方解除合同关系。未按照法律规定提前通知用人单位，属违法解除合同。二、未签订劳动合同的责任在原告。原告2009年3 答辩人支付赔偿金没有任何事实及法律根据。综上，答辩人认为洛龙区仲裁委员会的劳动仲裁裁决认定事实清楚，结果处理正确，请求洛龙法院依法驳回原告的诉讼 ...

2009年五一节不辞而别，原告遂不辞而别，单方解除合同关系。未按照法律规定提前通知用人单位，属违法解除合同。二、未签订劳动合同的责任在原告。原告2009年3 答辩人支付赔偿金没有任何事实及法律根据。综上，答辩人认为洛龙区仲裁委员会的劳动仲裁裁决认定事实清楚，结果处理正确，请求洛龙法院依法驳回原告的诉讼 ...

经过职代会或全体职工讨论，文件制定后，也没有依法向职工公示或告知。答辩人在仲裁开庭前从未见过该文件及会议记录，更不知文件内容。根据最高院的 织物有限公司销售了盐酸，对此被告认可。《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”依此规定， ...

原告患有腰椎间盘突出。 六、药费单，证明原告看病花费500余元。 被告辩称：一、答辩人与被答辩人系劳务关系，而不是劳动关系，其原因为：1、答辩人与 月—2009年12月的工资表，证明原告非被告单位职工。 被告对于原告提供的证据，其质证意见为：对证据（一）仲裁不予受理通知书的真实性无异议，但证明原、被告 ...