关系有关事项的通知复印件1份，欲证明未签订劳动合同形成了事实劳动关系的，可以随时终止劳动关系。经质证，原告提出异议，质证意见同上。 本院经审查认为：原告 工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定：“用人单位违反规定造成劳动者工资收入 ...

劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同。未依照本法规定向劳动者 中代扣代缴。以上表明参加社会保险，缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务，也是劳动者的义务。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。 ...

被告（原告）实行的岗效工资制，非单纯固定工资，亦非单纯计件工资的实际，该厂可以依据劳动法和政府文件规定就加某工资确定绝对额作为基数计发。另，本案中被告（ 经济补某办法》第三条之规定，本案用人单位不属于克扣和无故拖欠劳动者工资，也不是拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况，双方仅对计发标准理解存在争议 ...

；对《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。”及云劳社[2002]X号文有关“国有企业在规定废止后改制的 元。3、“带薪休假”是劳动法赋予劳动者的权利，休假期间，用人单位必须按劳动者的实际工资支付。被上诉人支付上诉人2005年10月份工资500元是带薪休假的工资 ...

给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取 ，实属错判，应予改判。首先，从原告的一审《起诉状》可以看到，“退还押金”根本不是原告一审的诉讼请求。“不诉不理”是最基本的民事诉讼原则，原告未诉的所谓 ...

；对《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。”及云劳社[2002]X号文有关“国有企业在规定废止后改制的 元。3、“带薪休假”是劳动法赋予劳动者的权利，休假期间，用人单位必须按劳动者的实际工资支付。被上诉人支付上诉人2005年10月份工资500元是带薪休假的工资 ...

条和第四条的规定，用人单位“克扣或者无故拖欠劳动者工资的”、“拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”或者“支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的”，应向劳动者 应支付经济补偿金的情形，因此，乐从公司可以不向陈某某支付经济补偿金。四、乐从公司变更陈某某工种引起的争议已得到解决和执行。关于乐从公司变更 ...

给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取 ，实属错判，应予改判。首先，从原告的一审《起诉状》可以看到，“退还押金”根本不是原告一审的诉讼请求。“不诉不理”是最基本的民事诉讼原则，原告未诉的所谓 ...

合同的经济补偿办法》第三条、第十条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 规定。根据《劳动法》第32条的规定，“用人单位未按照合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。梅某某提出解除劳动合同， ...

放假至尹某某回厂上班的期间尹某某亦没有上班工作，故电杆厂不支付该期间的工资合理，但作为用人单位的，应按佛山市南海区失业人员救济标准每月不低于 与尹某某的劳动关系不符合法律规定的用人单位可以单方面解除劳动关系的情形，故电杆厂应当向尹某某支付经济补偿金和额外经济补偿金以及未提前一个月通知劳动者的补偿金。至 ...