月30日未缴纳养老、失某保险的补偿费用，并补缴上述期间的医疗、工伤保险。 北京市某某设计研究院在一审法院答辩称，王X在拒绝与我单位下属某某物业 佐证。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位与劳动者发生的涉及社会保险的劳动争议，属于某民法院主管范围。上诉人称涉及追缴 ...

年4月未缴纳养老、失某保险的补偿费用，并补缴上述期间的医疗、工伤保险。 北京市某某设计研究院在一审法院辩称，闵X在拒绝与我单位下属某某物业 在案佐证。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位与劳动者发生的涉及社会保险的劳动争议，属于某民法院主管范围。上诉人称涉及追缴 ...

月30日未缴纳养老、失某保险的补偿费用，并补缴上述期间的医疗、工伤保险。 北京市某某设计研究院在一审法院答辩称，苗X在拒绝与我单位下属某某物业 佐证。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位与劳动者发生的涉及社会保险的劳动争议，属于某民法院主管范围。上诉人称涉及追缴 ...

月30日未缴纳养老、失某保险的补偿费用，并补缴上述期间的医疗、工伤保险。 北京市某某设计研究院在一审法院答辩称，杜X在拒绝与我单位下属某某物业 佐证。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位与劳动者发生的涉及社会保险的劳动争议，属于某民法院主管范围。上诉人称涉及追缴 ...

月至2008年12月期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。本案中，被上诉人牛某在上诉人单位工作，但上诉人未能按规定给被上诉人办理养老保险及失业保险的参保手续，故 ...

月至2008年12月期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。本案中，被上诉人刘某在上诉人单位工作，但上诉人未能按规定给被上诉人办理养老保险及失业保险的参保手续，故 ...

，原告应支付被告三个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。本案中，被上诉人梁某甲在上诉人单位工作，但上诉人未能按规定给被上诉人办理养老保险及失业保险的参保手续，故 ...

规定，原告应支付被告四个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。本案中，被上诉人曹某在上诉人单位工作，但上诉人未能按规定给被上诉人办理养老保险及失业保险的参保手续，故上诉 ...

泄露公司商业秘密为由通知原告待岗接受调查，在待岗期间，被告仍按时按期为原告缴纳各种社会保险费，双方劳动关系仍然存在。被告通知原告回单位进行待岗培训，原告拒绝 保险条例》第十四条：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二 ...

为60日，原告在60日内未提起仲裁，因此超过了时效。第二段劳动关系与被告单位无关，原告在该期间的诉讼请求应该驳回。从2008年7月13日起算，原告 》第十四条之规定，其不能享受失业保险待遇，故原告要求支付失业保险赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据。因社会保险费缴纳问题不属于人民法院受理的劳动争议案件的 ...