、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；2、原告与被告单位领导的谈话记录，用以证明原告拒不回单位上班，原告违反劳动合同，自行离职的事实 原告要求被告支付从2008年2月1日至2008年10月9日的双倍工资差额是否有事实和法律依据的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定： ...

、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；2、原告与被告单位领导的谈话记录，用以证明原告拒不回单位上班，原告违反劳动合同，自行离职的事实 原告要求被告支付从2008年5月25日至2008年10月9日的双倍工资差额是否有事实和法律依据的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定 ...

称，他是“水中王”公司法人代表，是原县政府事务办的总会计，受县领导的单位领导指派出任“水中王”公司法人代表，由于县政府要撤销该公司，1997年县庆 。上述条款对民事、行政诉讼司法赔偿的内容作了明确规定，并没有将对民事案件是否错误裁判列入国家赔偿责任的范围，而且对此依法应当通过审判监督程序提出申诉或申请 ...

依单位规定向原告出具了一张5000元的借条，实际批了4000元。写借条时，单位领导要求第三人必须写是因为疾病之事才同意借钱，否则不同意借钱。第三 的工伤保障工作。本案争执的焦点是第三人赵XX在上班时间因工作原因所发生的事故是否属于应认定的工伤情形。根据《工伤保险条例》第十四条之规定“职工有下列情形之一 ...

，证言不符合证据要求，无法核对证言真实性；证据2张××的证言形式不合法，无法核对是否为本人书写，张××并不认识被告，证言内容不实；证据3形式不符合法律规定，是 原告第二组证据中的证据3是假证明，起初购油是原被告合伙经营，后期被告以单位领导不同意为由，转为被告委托原告为其购油。因此，开封的油都是原告购买 ...

选招为全民合同制工人，并经修武县劳动局办理招工登记手续，在本单位工作到1995年6月，后本单位领导暂不让原告上班，等候通知，原告与李某乡水利所形成 应驳回原告诉请。 根据原、被告的诉辩意见，本院确定案件争议焦点为：原被告之间是否存在劳动关系。 围绕争议焦点，原告李某甲提供了下列证据：1、招工登记表、李 ...

年开挖的。7、人物照片3张，证明1996年其在小浪底工区内开办的酒店开业时原告单位领导曾去剪彩，证明原告同意其在此占地。8、1996年2月其与河南黄某 合同纠纷，其未撤离该处场地是在行使抗辩权，而非侵权，但无论其与原告之间是否存在合同纠纷，均应通过合法途径予以解决，这不能成为其侵占原告土地的合法理由， ...

的，程序合法。园区劳动局向法庭提供的事实证据能够证实，孙某乙是接受本单位领导的指派，开本公司的汽车去完成工作任务。当其接受任务从公司所在八 的特殊性，一审法院将此空间范围认定为被上诉人的工作场所，符合立法本意；关于是否“工作原因”。上诉人关于被上诉人不是因为从事开车的任务导致其在台阶摔伤，被上诉人摔伤 ...

人到现场查看，发现电缆有一定的扭曲及交叉现象；8日，电缆厂为了检查电缆是否存在内在质量问题，特派技术人员到现场检验，但中原北京公司拒绝检验并坚持更换有 对出现问题的原因陈某并不一致，北京市产品质量监督检验所的接待人员在向该单位领导请示之后，拒绝了该院的委托。 一审法院判决认定：电缆厂与中原北京公司签订 ...