不合理怀孕第二胎，经多方教育仍不采取节育措施，被南海丝厂作除名处理，并经当时南海丝厂的主管部门南海县纺织工业公司批准。黎某某离开南海丝厂后， 有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位( ...
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不合理怀孕第二胎，经多方教育仍不采取节育措施，被南海丝厂作除名处理，并经当时南海丝厂的主管部门南海县纺织工业公司批准。周某某离开南海丝厂后， 有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位( ...
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除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年8月27日批准对梁某某作除名处理。梁某某离开南海丝厂后，既未重新回厂工作，亦 有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或 ...
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某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年11月30日批准对关某某作除名处理。关某某离开南海丝厂后，既未重新回厂工作，亦未 向用人单位及上级机关某映职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关某今仍没有作出书面答复，按照上述规定，关某某属于有正当理由。上述三个劳动法律、 ...
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除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年12月2日批准对梁某某作除名处理。梁某某离开南海丝厂后，既未重新回厂工作，亦 有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或 ...
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除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年12月2日批准对何某某作除名处理。何某某离开南海丝厂后，既未重新回厂工作，亦 有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或 ...
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处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县化纤丝绸企业集团公司于同年5月25日批准对陈某某作除名处理。陈某某离开南海丝厂后，既未重新回厂工作， 有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位( ...
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除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年12月2日批准对梁某某作除名处理。梁某某离开南海丝厂后，既未重新回厂工作，亦 有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或 ...
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除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年12月2日批准对梁某某作除名处理。梁某某离开南海丝厂后，既未重新回厂工作，亦 有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或 ...
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处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县化纤丝绸企业集团公司于同年9月22日批准对周某某作除名处理。周某某离开南海丝厂后，既未重新回厂工作， 有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位( ...
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