中层管理人员应当知道这一考核办法，该办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分，并明确管理人员加班工资不再 标准。由此可以认定刘某某和四维公司以实际行为变更了原劳动合同中有关劳动报酬的约定，此属事实上的变更。故刘某某主张加班费显然缺乏事实依据，一审对其 ...

原告认为被告擅自对原告进行调岗并降低工资行为违反劳动法的相关规定。原告完全胜任仓库保管员的工作，被告调岗缺乏合法的理由，且未与原告协商一致。现要求：1 原告去上班，被告也不对原告进行考勤。 7、劳动合同、变更书及变更协议，以证明双方未约定劳动岗位及工资标准。 原告对劳动合同的真实性没有异议，对于变更书 ...

月27日双方签订无固定期限劳动合同，约定合同期限自2008年4月23日始，原告的岗位为专业技术，岗位类别为E。原告的具体工作职责包括对试验车辆进行质量 的为试验车辆办理临时行驶车号牌的人员，应当按照公司的指示、依照规定流程为指定车辆办理临时车牌。原告在庭审中陈述，办理试车牌照的工作流程应为:由其所在的 ...

7月才向劳动仲裁机构申请仲裁，其在法定期间内不行使权利，就应承担相应的法律后果。故请驳回原告的诉讼请求，判决：1.我们不安排原告的工作岗位，并（ 能在我处计算工龄和连贯交待（纳）相关医疗、养老保险等事宜，故无法签订劳动合同。山东省淄博市临淄江淮交通工程公司第一分公司印章2004年4月30日。”为此自己 ...

：被告李某于2006年11月到原告株洲华厦模板有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。被告的工作岗位为电焊工，工资标准为每天8小时42元。2007年1月 的内容自双方在本调解协议上签名即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判长马智 代理审判员张帆 人民陪审员文桂和 二○○九年三月 ...

的事实不成立。 对被告的工作岗位问题。根据《劳动部办公厅关于职工岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》（劳办法［1996］X号）之规定，因劳动者不能胜任 给被告的《通知》可以确认，对被告的工作岗位，原告与被告在进行协商，但被告却在原告安排其补休期未满时提出解除劳动合同，同时，在被告休息期间原告仍 ...

被告选择分流到新光公司下属医药公司工作。同年2月，新光公司将其下属子公司医药公司的股权整体转让给了吉林某公司(已办理工商变更手续)，在股权转让协议中，双方 被告之间虽未签订劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动关某。原告也以用人单位的身份给被告发放了部分工资、缴纳了社保费用等。被告因岗位选择而在原告下属 ...

申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动者 在签订合同时就知道或者应当知道其用工某系和用工某质，当劳动合同用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张某乙利提出申请劳动 ...

的义务。依据《北京市劳动合同规定》第二十五条规定：劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同。某公司于2007年11月12日提出变更谈某的岗位及工资标准的 解除劳动关系，未就上述主张向法院提交充分证据。谈某主张由于某公司擅自变更其工作岗位及工资标准，其被迫于2007年12月11日离职。据此，法院认定双方 ...

诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： 1.2010年7月29日签订的劳动合同一份（复印件），用以证明被告的工作岗位为会计，基本工资为1100元，每周工作 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿，故被告要求原告支付一个月工资的代通知金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持，但其 ...