，未支付原告工资，也不与其签订劳动合同。原告为此多次提出要求，但均无果。2009年10月31日，原告突然接到通知，叫其不要再来上班。经多 加班工资及25%经济补偿金2413.80元、平时加班工资及25%经济补偿金x元、违法解除劳动合同的赔偿金3500元；并为原告补缴2009年7月10日至10月31日的 ...

被告处工作，担任销售主管一职，双方于2005年11月8日签订了书面劳动合同，并口头约定被告每月支付其工资7,000元，其中以汇入工资卡内的方式支付2, 正当理由，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持，具体金额由本院 ...

新镇劳动争议调解中心咨询后，被告即于当日阻止原告进入公司正常工作。2009年9月24日，被告口头通知终止与原告的劳动关系。原告认为：被告与原告建立劳动 2003年8月至2009年6月的最低工资差额40,600元；4、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金20,700元；5、支付2007年5月至2009年5月 ...

新镇劳动争议调解中心咨询后，被告即于当日阻止原告进入公司正常工作。2009年9月24日，被告口头通知终止与原告的劳动关系。原告认为：被告与原告建立劳动关系 8日至2009年6月24日的最低工资差额11,600元；4、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金6,900元；5、支付2007年10月至2009年5月 ...

支付经济补偿。现其请求判令某公司支付解除劳动合同的经济补偿9,000元。 被告某公司辩称，其不同意陈某某的诉讼请求。双方曾口头约定自2009年5月起调整陈某某的 日，陈某某向某公司提交辞职信，内容为：“按照我与公司签订劳动合同的规定，在此，特提前一个月通知您，我将于二零零九年七月一日离职，请公司批准。 ...

职时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同。根据佛山市公交公司佛公交字[2002]X号《关于四分公司工资分配办法(试行)的通知》的文件规定，被上诉人对上诉人工资 ，在上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的 ...

。很显然，上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件 年3月入职被上诉人处工作，任职公交汽车司机，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。且双方均确认当时口头约定以按日计酬的方式计付劳动报酬 ...

某及两位员工（陈黎明、许建新）签字确认。 2010年4月2日，原告口头通知被告解约，4月14日，原被告办理离职移交手续。原告向被告送达落款日期为 ： 在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

，证明原告进被告单位的时间。 2、银行交易清单、综合保险清单，证明双方劳动关系及原告的工资收入情况。 3、仲裁委员会证明，证明原告诉讼前经过仲裁前置 至同年12月为原告缴纳外来从业人员综合保险费。2008年11月15日被告口头通知原告解除劳动合同，原告当即离开公司。另查，被告于2009年3月18日企业 ...

材料： 一、劳动合同，证明双方的劳动关系； 二、2009年5月至7月的工资单，证明原告支付被告2009年5月至7月的工资； 三、通知，证明原告 月至7月，原告先后支付被告病假工资1362.56元、768元、459元。2009年12月1日双方解除劳动合同。2010年1月22日原告向上海市浦东新区劳动争议 ...