日，原告正式受聘于被告。原告多次要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告拒绝签订。2007年5月1日后被告无正当理由，也无书面通知，突然不安排原告的工作 ，也没有一个人告诉我已经解聘，通知我在家等候工作安排。 证据二、不能证明是当时的董事会的决定，可以是后来制作的。 对证据三、清单三页真实性无异议。 ...

将工资从1365元扣减为800元，原告多次催问无果。2008年初，原告要求被告按照法律规定签订无固定期限劳动合同，遭到被告拒绝。至今，被告未与原告签订任何 ，其他人工资未变，依法应当同工同酬的辩称，理解过于绝对，从原告提交的工资表中可以看出没有两个人的工资是完全一样的，故其诉辩意见本院不予采信。被告对 ...

劳动合同法规定的条件、程度，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案中，被告与原告于2009年 签订协议书一份，内容为：乙方于2002年11月1日与甲方签订无固定期限劳动合同，乙方在明确相关劳动法律法规的情况下，自愿提出与甲方协商解除劳动 ...

月平均工资，被告应支付原告经济补偿金2065.2元（1032.6元×2）。原告要求被告退还罚款50元，因被告未提供证据证明原告违反了被告的规章管理制度 诉讼审理范围，其该项诉讼请求本院不予支持，原告可以向相关行政部门主张。原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同并支付原告自2008年8月20日至2010 ...

停工停产、停发工资和生活费”、第8条第2款“如被告生产经营发生变化，双方协商可以解除劳动”、第8条第5款“如被告濒临破产，生产经营严重困难的，可以解除 月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化，或者原告因个人原因要求变更合同， ...

停工停产、停发工资和生活费”、第8条第2款“如被告生产经营发生变化，双方协商可以解除劳动”、第8条第5款“如被告濒临破产，生产经营严重困难的，可以解除 月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化，或者原告因个人原因要求变更合同， ...

停工停产、停发工资和生活费”、第8条第2款“如被告生产经营发生变化，双方协商可以解除劳动”、第8条第5款“如被告濒临破产，生产经营严重困难的，可以解除 月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化，或者原告因个人原因要求变更合同， ...

停工停产，停发工资和生活费”、第8条第2款“如被告生产经营发生变化，双方协商可以解除劳动”、第8条第5款“如被告濒临破产，生产经营严重困难的，可以解除 月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化，或者原告因个人原因要求变更合同， ...

停工停产、停发工资和生活费”、第8条第2款“如被告生产经营发生变化，双方协商可以解除劳动”、第8条第5款“如被告濒临破产，生产经营严重困难的，可以解除 月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化，或者原告因个人原因要求变更合同， ...

停工停产、停发工资和生活费”、第8条第2款“如被告生产经营发生变化，双方协商可以解除劳动”、第8条第5款“如被告濒临破产，生产经营严重困难的，可以解除 月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化，或者原告因个人原因要求变更合同， ...