的申请时效；2、被告根据单位情况和原告的表现于2009年7月24日对原告放假，2009日7月31日电话通知原告回单位上班并不构成违法解除劳动合同的 的劳动关系。因此，原告主张被告违法解除与其的劳动关系，本院不予采信，原告要求被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5458元无法无据，本院不予支持。 关于 ...

技术秘密或造成原告处损失，故原告应当支付被告解除劳动合同的赔偿金。原告拖欠被告的工资，且未为被告缴纳综合保险，故要求按照仲裁裁决处理。 经审理查明， 合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应当向被告支付违法解除劳动合同的 ...

合同约定原告月工资为960元。签订该劳动合同前原告每月基本工资为1200元。被告单位门卫作息时间为：白班7：30至19：30，晚班19：30至次日7： 原岗位工作，已构成旷工，被告依据员工手册的规定解除与原告的劳动合同并不违法，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实依据，本院不予支持。原告服从 ...

仲裁，要求原告：1、支付2008年3月5日至2010年4月26日共计10天的带薪年休假工资1641.40元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金10 提供的证据材料无法证实被告存在偷窃的事实，也无法进一步证实被告的行为严重违反了用人单位的规章制度。原告开除被告的行为，显属违法解除劳动合同，理应向劳动者支付 ...

向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提仲裁申诉，要求被告：1、支付2009年8月工资2706元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金7000元；3、按每月工资3500元 证明邮寄给被告，并提供了邮寄部门将该证明送达被告的凭证，本院据此确认原告已送达给被告上海市单位退工证明，被告虽否认收到该证明，但未提供依据 ...

，实发352元）；2、支付违法解除劳动合同赔偿金差额7500元（4500元/月×2个月-已经支付的1500元）；3、支付因未按时给付保密补偿费而应承担 个事实对原告予以降职降薪。根据劳动合同法的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。本案被告因工作需要，要求原告加班，原告亦应当从公司全局考虑妥善 ...

的你的详细银行账户。”袁××因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海××连带支付违法解除劳动合同赔偿金x元 规定，故上海××应当按袁××的本单位派遣期限（2007年10月1日至2008年11月15日）支付相当于3个月工资的赔偿金，标准为袁××前12 ...

审证言（证人原为原告员工），证明原告每月发放两笔现金工资。 9、上海市单位退工证明，证明2009年11月23日原告为被告办理退工手续； 10、 上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金8466.67元；2、支付未提前30日通知解除劳动合同代通金2500元；3 ...

通知其开户银行在其账户中划扣社会保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该单位提供担保，签订延期缴费协议。用人 新澳塑胶有限公司于本判决生效十日内支付被告吴某某违法解除劳动合同赔偿金6000元。 三、驳回原告郑州新澳塑胶有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由 ...

工资。2009年7月6日原告单方面解除双方劳动关系，故被告起诉要求原告：1、支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元；2、支付学习补助800元；3、支付 八条约定，被告应遵守原告依法制定的规章制度，被告违反劳动纪律和规章制度的，原告可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。签订本合同时被告已了解 ...