民事判决书，证明被告于2007年度发放绩效奖金的标准； 八、2008年第一季度（员工）绩效考核通知及相关附件，证明被告将原告列入被考核人员及考核系数和标准 不发放2008年年终奖的书面陈述，而非被告于2008年底或2009年初向全体员工发出的决定不发放2008年年终奖的说明或通知，本院对该证据不予确认 ...

未经XX书面同意，其不会直接或间接向任何个人或实体提供下述服务：（）涉及与员工在XX任职的最后一年中工作或负责过的相关XX产品类型相同或功能相似的产品，及 工资×4。由此造成XX实际损失的，XX还可就该实际损失高出违约金的部分对员工进行追偿。”2007年2月16日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自 ...

。在极度困难的情况下，原告千方百计筹措资金，于2009年11月9日向员工发放2009年9月份工资。被告在发放工资现场大吵大闹索要工资，原告财务经理告诉 发工资已打入银行卡内。被告不听，直接抢夺原告财务经理放在办公桌上的其他员工工资款人民币8500元。在场的原告领导当即指出被告的行为是非法侵占公司的公款 ...

关系赔偿金为x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告2009年6月份附加工资1721.60元、7月份附加工资 解除所致，故原告要求被告承担音乐培训费960元的依据不足，同时用人单位为员工缴纳社会保险属法定义务，其中用人单位应予负担的部分不应以任何理由转嫁到 ...

月18日协议是双方真实意思的表示，应属于有效。当时，是济源金信公司拖欠员工工资引起的纠纷与时代商业广场无关，时代商业广场并不存在胁迫情况。2008年7月 内容显失公平，就应积极按照约定在2008年8月10日前支付济源金信公司员工工资，这样的话，“此房产的价值多余部分归甲方所有”的约定将自行失去作用，而 ...

一份，以此证明原告、佳泰等六个公司成立联合工会； 12、原告与其他员工签订的劳动合同二份，以此证明2004年及2005年期间公司正常运作。 经质证， 劳动合同一份，以此证明双方劳动关系及签订无固定期限劳动合同的事实； 14、员工证三张，以此证明被告于1993年起就在原告处工作； 15、2009年11 ...

。庭审中称，海上皇宫酒店的实际经营者是某餐饮公司,并非被告，海上皇宫酒店的员工也都是与某餐饮公司签订劳动合同，故原、被告间没有劳动关系，原告事实上 不可能均由公司法定代表人直接操办，故根据原告的职责本院有理由相信原告对前厅员工的管理包括劳动合同的签订；现被告提供的劳动合同、证人证言均证明海上皇宫酒店 ...

地上海市x号。 法定代表人李X，职务总经理。 委托代理人王XX，男，系被告员工。 委托代理人周X，女，工作单位上海x有限公司。 原告刘XX诉被告上海x 月的高温费1,200元。 被告XXXX公司辩称，本公司有严格的加班审批制度，员工自行加班本公司不予认可，也无义务支付加班工资。2006年5月刘XX至本 ...

境外公司的合伙人汇入的，与原告无关。 被告马X辩称，被告是原告聘请的外籍员工，2008年下半年受金融危机的影响，原告公司无力经营，遂解除了被告在内的所有 关系，并推荐被告到其他公司就业； 4、原告公司网页介绍以及原告法定代表人写给员工陈XX的电子邮件打印件，证明原告法定代表人不在上海期间，汉斯歌德全权 ...

上海市普陀区X号。 法定代表人颜XX，董事长。 委托代理人陈X，女，被告公司员工。 委托代理人贾XX，上海临风律师事务所律师。 原告付X与被告上海XX 差额的诉讼请求，本院认为原告2009年4月17日报到当日，被告已通过员工报到须知告知原告备齐资料签订劳动合同，之后连续书面通知原告签订劳动合同，原告 ...