；3、支付替代通知期工资（以下简称代通金）5700元；4、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金x元。后原告撤回第一项诉讼请求。 被告ｘｘ公司辩称：原告2008 同年3月22日存在旷工行为，且不愿签订劳动合同，故被告于2009年5月与原告终止劳动关系。 经审理查明：原告系被告员工。2008年1月起，被告没有与 ...

明显不符合岗位要求的人员，且未对其工作背景进行审查；2.员工劳动合同的签订不及时，反馈信息不真实；3.受到集团委托的酒店管理公司2次口头警告。结合你 的陈述予以证实。 本院认为，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据双方订立的劳动合同，原告对其工作职责是明知的，经被告对 ...

仲裁委员会作出中原劳仲裁字【2009】第X号仲裁裁决书，仲裁裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿共计人民币壹仟伍佰元整（1500），原告因不服此裁决书故诉讼 法律依据，本院不予支持。被告关于和原告订立有劳动合同不应支付双倍劳动报酬的辩称，因未向法庭提交证据加以证明，应承担举证不力的法律后果。故对被告的 ...

。 8、解除劳动合同通知的文本，证实被告在转制前通知员工解约。 9、2004年12月、2005年2月的通知（附邮寄凭证），证实被告曾通知原告办理解约手续 甲方应主动为乙方办理解除劳动关系的手续，并支付乙方补偿金5万元；若乙方在协议期间脱离甲方，甲方应同意并为乙方办理解约手续，但甲方不支付乙方任何补偿； ...

应承担举证责任证明该协议中的业务分成规定已经适用于全体员工、或被告承诺支付，现原告没有提供任何证据，应承担举证不利的后果。股东之间的协议不能等同于单位 原告支付被告赔偿款8,000元； 六、被告要求原告支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资9,698.75元的诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决 ...

。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该方案相关说明中 制药有限公司答辩称：被上诉人在一审中提交的证据，已充分证明被上诉人与上诉人解除劳动合同有事实依据及符合双方的合同约定。从上诉人在被上诉人处工作的经历、时间 ...

、关于原告请求的用人单位解除劳动合同后应支付的经济补偿金、额外经济补偿金及待通知金，据原审法院对上述争议焦点的认定，原告未能举证证明被告与南海金舵 规定处理：“用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七 ...

5月16日前到被告的人事部办理有关劳动合同续签手续，如过期即视为从当日起原告自愿与被告解除双方的劳动关系；原告认为该劳动合同的条款中将原告的工资降回 及没有和任何员工签订劳动合同。但一某判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一某法行为。被上诉人终止与上诉人的劳动关系，并非上诉人不愿意与被上诉人续签 ...

社会保险和支付全额工资。而有关《放弃补偿书》的内容，是指员工不需补偿给珠江电器厂，而不是珠江电器厂辩称的“自愿放弃补偿”的理解。故珠江电器厂以此为 工作时间的加班费和周六日的加班费，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。 当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定： 1、如何 ...

时，不服从顺陶某司的安排，顺陶某司多次通知其上班，又不办理任何手续，擅自离开公司，其行为已构成违约，应承担违约责任。但一审法院却颠倒事实 司支付陶某某提前解除劳动合同相当于一个月工资的经济补偿金1255。46元，并无不妥，本院予以支持。 其次，关于陶某某是否存在违反劳动合同的规定，不服从工作调动且擅自 ...