松江区X镇富荣经济开发区。 法定代表人于某，经理。 委托代理人赵某，该公司员工。 委托代理人许某，上海市诚至信律师事务所律师。 原告蒋某诉被告上海某服饰 在工资表上签字的行为应视为对每月加班时间的认可，且被告所计发的加班工资符合法律规定，并不存在加班工资差额，相反原告对其主张并未提供有力的证据加以证明 ...

鉴定意见，上述三份工资表上“陈某”的签名均不是陈某所写。 以上事实，有应聘员工资料表、聘用合同、外工暂离通知书、资金申请单、裁决书及当事人在庭审中的 的计发方式采信被告的意见，根据考勤记录被告上班4天，每天按35元计算，平时加班时间为13.5小时，故4月工资已发数为228.59元，6月工资采信被告意见 ...

。 原告江某某诉称，本人原系上海市徐汇区某购物中心（以下简称“某购物中心”）的员工。1993年12月，本人与该购物中心签订了无固定期限劳动合同。本人身体不好， 。该店所有的账均由本人来做，每天下班时间不固定，经常加班，但加班时间现在本人讲不清楚了,本人估算延时加班工资为人民币（以下同）350元。店经理 ...

故原告要求被告支付2005年2月至2008年12月间平时、休息日、法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的 本院予以支持。原告未提供证据证明其2008年7-9月间处于高温工作状态的时间及被告欠付相应高温费的事实，故原告要求被告支付2008年7-9月 ...

加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方于2007年11月22日及2008年11月22日分别签订两份书面劳动合同， .13元。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 庭审中，被告确认原告已按双方确认的加班时间以劳动合同约定的加班工资计发基数发放了被告在职期间的加班 ...

劳动法》第三十六条和第四十一条及第四十四条对用人单位安排工作时间和支付加班工资作出强制性规定，意思自治原则是在不违反法律强制性规定的前提下才有效，在梁 6天的工资，故梁某甲实际上并没有拖欠工资。三、本案不存在加班工资问题。对于员工的工资，电讯经营部都是根据各员工的特点、技术特长，在双方见工时予以确定。 ...

未给付加班费。根据我国《劳动合同法》相关规定，未与员工签订劳动合同的，公司应当向员工支付双倍工资，加班应当支付加班费等规定，为了维护马某的合法权利 ，担任给排水工程师；甲方安排乙方执行标准工时制度；执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为周六，周日（因项目 ...

合同约定解除合同，不存在违约。XX公司要求我承担相应的违约责任，没有事实及法律依据，请求法庭驳回XX公司的诉讼请求。 一审法院审理查明：XX公司与 “当月加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件及工艺室 ...

以核对月加班时间，但被告一直未提交工资明细单。综上，原告不服仲裁裁决诉至法院，要求法院判决被告支付原告2007年至2011年3月加班工资x元及合同解除经济 ，工资已全部结清，所有事务处理完毕，以后与工厂无涉。原告在该份离职员工工资结算单上签名确认。2011年7月，原告向宁波市X区劳动仲裁委员会申请仲裁 ...