基数为乙方的岗位工资标准，享受年薪制、销售提成及特殊岗位津贴的员工不享受补休和加班工资”，被上诉人陈某某已享受了“特殊岗位津贴”，按照合同约定，德丰 ，上诉人与被上诉人签订的劳动合同第四条约定，“甲方安排乙方执行综合计算工时制度，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时”。国务院《 ...

较小，故没有建立考勤制度，平时以现金形式发放工资，但没有书面的工资发放凭证。原告则对此予以否认。原告还陈述，其主张的加班费是平时每天加班3小时和周六加班8小时 单为证，已经穷尽了其举证手段；被告作为对劳动者负有管理义务的用人单位，既然承认工票单上的填写人李某某系其员工，那就应当对李某某在出具该工票单前 ...

，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的原告未与被告参加社会统筹 元。被告要求支付加班工资，未提供证据，本院不予采纳。被告要求返还押金，未申请仲裁或诉讼，本院不予审理。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分 ...

被告的事实证据材料13-16的真实性持有异议，认为其当天是受项目经理田某的安排加班，在工作时间内受到暴力伤害。第三人对被告的上述其他事实证据材料及规范性文件 ：1、因当事人对2009年11月14日晚上8时第三人在原告物业管理办公室受到原告前员工张某、杨某暴力伤害的事实无争议，本院对被告事实证据材料中6 ...

及法定休假日安排加班未给予补休的，按有关规定增发加班费。2007年11月15日，金开利德公司下发文件，任命李某丁为市场部三层市场管理室楼层副经理 时间有关问题的复函》的相关规定可见，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周某作不超过40小时、每周某少休息 ...

原告工作岗位为收派员，试用期工资为1,300元/月(含周六固定加班工资)，转正后工资为（840元＋加班工资＋绩效工资）/月，双方还就其他事项作了约定 规章制度的目的是为实行规范化管理，制度的制定是规范化管理的第一步，而制度真正地落实才能够保障企业有序运行。被告制定相应规定，规范员工行为，原告作为被告的 ...

月、8月的考勤卡，以此证明其周六加班及平时加班的事实。被告表示原告属于销售业务员，故被告对原告不实行考勤，且员工的考勤卡理应由公司保管，故对原告 、工资签收明细单、原告2009年9月份工资签收凭证、考勤卡、准予企业实行其他工作时间制度决定书、公告、嘉劳仲（2009）办字第某某号裁决书及庭审笔录等证据为 ...

违纪行为，给原告造成较大的负面影响和一定的经济损失，故原告根据公司制度规定以除名处理即单方终止劳动合同，无需支付经济补偿金。现上海市金山区劳动争议 达成调解协议，原告支付被告2003年3月1日至2008年10月27日休息日加班工资等共计人民币46,800元。 2009年7月30日，被告申请劳动仲裁， ...

及劳动合同证明。 本院认为：原告陈某只要不降薪同意调岗，因原告在样板房的加班有时候也很多，而合同约定的工资为960元，故每月支付的1,900元应视为对 约定，劳动者应服从单位的调动，现原告不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，被告据此对原告作出开除的决定于法 ...

天域酒店提供的员工手册、预防食物中毒工作措施、预防食物中毒工作制度中未能体现出余某作为副主管的责任范围，余某在食堂中毒事件中负有何种管理责任，违反了哪 判决生效之日起十日内一次性支付余某２００６年５月１日至３日法定节假日加班工资４３０元，２００６年４月住宿补助费６５元，退还押金６００元；五、仲裁处理费 ...