适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。本案事故发生后，被告单位及时出具了事故调查报告，该调查报告中显示的是原告在劝架 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

××在冯建利楼下，对冯建利实施了殴打，致冯建利受伤入院。我公司经过调查取证，确认上述事实真实存在，秦某某对上述事实不持异议。我公司经讨论研究后 异议，庭审笔录证明了打架事实，但不能证明就可以解除劳动合同，原告是收到员工手册，但并未培训，不能作为解除劳动合同的依据，解除劳动合同是违法的。 本院根据当事人 ...

元。原告具体在质量部工作，担任质量试验/认证工程师。后被告以原告违反劳动纪律需要调查、原告应当回避为由在2008年10月将其工作岗位临时调整到泛亚公司PPO车间， 该文件上传至公司内部网站； 16、《上海XX关于人事、人员配置、绩效、员工违纪、培训等管理制度》的档案，该档案第54页至69页为X年X月X ...

的评估；对证据4、5均无异议；对证据6真实性无异议，但培训时间及培训人员与实际不符；对证据7、8、9、11真实性和关联性均 软件工程研究院(CMU/SEI)的CMMI-SW/SEV1.1模型建立软件开发过程，通过提供必要的培训、咨询指导，提高环宇公司的软件过程能力的成熟度，达到CMMI-SW/SE阶段 ...

二原告同时起诉了二被告计算机网络域名侵犯其商标权一案。二原告为两案的调查、取证，支付了公证费3750元，翻译费2886元，工商档案信息查询、打印费36 处理、财务分析、纳税计划编制的咨询服务及财务、会计、税务、经济管理人员的培训”。 对一审判决认定的其他事实，本院予以确认。 本院认为： （一）一审法院 ...

日，众信国旅和西门子公司的员工刘建斌签订委托协议书。协议约定西门子公司委托众信国旅为其工作人员的设备考察、学习、培训以及学术会议提供相关服务。具体内容 进行内部核实和确认。2008年5月16日，双方再次签署会议纪要，逐笔对项目调查情况予以说明，西门子公司在此次会议纪要中对15笔项目进行了直接确认。 众 ...

被要求再次住院，原告母亲电话通知被告。同日，被告通知原告于当日交回岗前就业培训失业证，办理劳动合同鉴证及参加社会保险。原告于6月1日要求出院，并 ，这一事实法庭可以向“佛山市劳动争议仲裁委员会”和当时负责本劳动争议仲裁的仲裁人员调查确认。因此上诉人恳请第二审人民法院支持上诉人的第二项上诉请求。3、上诉 ...

技法鉴字(2003)X号鉴定书、本院向仲裁委调取的仲裁申请书、调解意见书、庭审笔录、调查笔录、考勤表、工伤认定申请、工资表、工资表、工伤认定书、死亡诊断 造成事故的发生，责任应由其自行承担。上诉人主张被上诉人没有对其员工进行必要的培训和教育，且强迫工人长期超时加班加点工作，致使工人长期处于疲劳过度， ...

，并再三强调不服从安排视为终止劳动合同。随后被上诉人要求上诉人填写《广西正大员工离职申请表》，并答应支付相应经济补偿金给上诉人。为此上诉人应被诉人的要求 ，是把工作地点和工作内容与用人单位应当提供的劳动保护、劳动条件和职业培训分列为不同的条款予以规定，这足以说明劳动者的工作地点和工作内容并不等同于用人 ...

，依法组成合议庭，并于2011年11月21日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人王某的委托代理人程某某，被上诉人北京华联综合超市 甲方同意后委派促销人员，必须符合门店促销员标准，经过培训、由甲方考核通过后，方可上岗；促销员为乙方员工，乙方承担其工资、奖金、社会保险及福利待遇，乙方 ...