双方举证责任的分配存在严重错误，明显不公。1、一审法院对于李茂祥、徐乐的身份问题未予调查。2、关于北方机械公司违反合同约定、擅自生产设备事实，一审法院判决认定应由 ，亦应返还给商周中天公司。北方机械公司否认徐乐、李茂祥为其员工，并提交了本案所涉合同履行期间的员工工资表佐证徐乐、李茂祥并非其员工。商周中 ...

写的是张某2007年8月16日从事多种行业，并不是一直在该公司上班，员工工资表是伪造的。派出所暂住人口登记表有异议，要确认事发时原告是郑州市居民， 人身的，应当承担民事责任。 二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条第一款受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用 ...

上述x元不应承担付款责任，综上所述，原告诉请均系与其下属内部机构——公寓之间的目标管理问题，被告是一个部门责任人，在目标管理期间的行为均系职务行为。原告与被告个人之间 内的水、电、蒸气费、电话费由乙方自理，每月按实用数量向甲方交纳费用，员工工资由乙方自理。第十四、十五条略。甲方代表梁国建签字，乙方代表 ...

和合理的理由。被告四分公司在与珞璜电厂签订新一轮承包合同后，即与所有员工签订了劳动合同。因此，被告四分公司没有不与原告签订劳动合同的故意行为，原告要求 的计时工资问题，原判理由部分无计时工资的表述，从原判的证据看，双方实行的是月工资制。关于延时工资问题，上诉人认为每月工作30天或31天，体现在工资表上 ...

晖公司上班，每月底由锦晖公司向被告支付派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回被告华陶公司。原告朱某某因此于2006年1 公司签订无固定期限劳动合同的条件，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款“……用人单位应当与劳动者签订无固定期限 ...

的工薪标准，第4.3条约定被告的月工资为1800元，同时，原告的工资制度表明：原告单位的员工工资结构为基础工资和绩效工资组成，实行分级标准，基础工资按 所争执的劳动关系终止系原告自动离职还是被告单方解除劳动合同及由此产生的法律后果问题。庭审中，就双方劳动关系的终止，原告主张：原告有人事调整意向，被告 ...

迟到、不早退、不无故旷工。第14条明确：第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还。合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工 涧西区劳动仲裁委员会作出仲裁，双方不服，均提起诉讼。 关于马某某主张的延时工资问题，马某某未向法庭提交延时工作的相关证据。而大鹏超市提交的签订表 ...

代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐河县人民法院一审查明：周××原系泗洲宾馆员工，于1997年6月23日因病向单位请假，泗洲宾馆领导班子研究同意批 的标准数额问题，2002年9月至2003年8月，泗洲宾馆实行企业化管理，按经济效益发放工资，原判比照此期间泗洲宾馆保卫科员工工资标准，判令泗洲宾馆 ...

、行政法规或者公司章程的规定，不应滥用职权。在公司经营出现问题时，被告未采取合法有效的方法解决问题，而是采取将公司大门及财务室大门上锁的方式，致使公司 采取有效的方法使原告尽快恢复正常经营，而是采取消极、放任的态度，致使原告拖欠员工工资2个月，造成25％的经济赔偿金及银行手续费的发生，此损失并不是被告 ...

受到了电梯设备延迟供货的影响；福记公司主张的损失没有事实和法律依据，租金和员工工资是尧都公司负担的日常开支，与福记公司无关，也与奥的斯公司签订 ，福记公司享有合理的抗辩事由不予支持，其违约金也没有法律依据，故不存在支付违约金问题。 经审理查明：2006年12月26日，福记公司与北京万马物业管理有限责任 ...