至今未与被告签订书面劳动合同。被告入职上岗时，原告按常规对被告进行了《员工手册》知识的培训学习，使其了解酒店行业性管理制度。自2007年9月起， 订立书面劳动合同的，应当在法定期限内补签书面劳动合同，否则，用人单位应承担法律责任。上诉人录用被上诉人的时间为2007年8月22日，实际用工至2009年1月 ...

原告为支持其诉讼请求，向法院提供以下证据：2009年元月考勤、除名决定、录音、员工手册，证明：2009年元月，被告违反公司管理规定，擅自离岗，公司按违纪对其 有效送达，且被告对原告出具除名决定证据不予认可，故原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

书写形成。”此后，原告被被告安排在湘潭某连锁超市有限责任公司从事夜勤防损员工作。根据被告制定的《员工手册》第五章第一条规定：“公司全某员工 某平 审判员任莉 代理审判员李强华 二0一二年五月十日 书记员周某 附：适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过 ...

舞靴子5双，服装5套，罗某牌便携式钢管5根，教学光盘，管理手册，教材，会员卡，员工手册，各类管理表格文档，喷绘设计，形象板，授权铜牌等发给乙方； 和罗某文田公司签订的特许加盟合作协议书，系双方真实意思表示，内容亦不违反法律或行政法规的强制性规定，属合法有效的合同，双方应当严格按照合同约定全面履行自己的 ...

条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项规定，用人单位克扣或者无故 擅自离职，导致我公司按照《员工手册》第三章第一条的请假制度规定将其除名”，因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...

退还被扣罚的3天工资90元，没有事实根据。因被告旷工一天，原告依《员工手册》的规定予以扣罚90元是合理的，对此，被告的请求应不予支持。被告 、天域酒店的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。原审法院认定事实基本清楚，适用法律和处理结果恰当，应予维持。 依照《中华人民共和国民事诉讼费》第一百五十三条第一款第 ...

一致同意通过科技成果鉴定，并建议在全国推广使用。2000年12月，该公司制订员工手册，将包括技术开发的信息、源程序和目标程序磁盘文件，软、硬设计文件 、信息公司上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

。用以证明该裁决结果适用法律错误，冠正公司不服，请求撤销。 2、解除劳动合同申请书。用以证明廖某系主动辞职。 3、员工手册。用以证明公司制度已 。申请人关于要求被申请人为其办理社保手续、缴纳社保费的请求事项，因相关法律法规已赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权或处罚权 ...

自愿、协商一致的原则，而被告单方作出调岗并取消绩效奖金的行为缺乏事实和法律依据。其次，关于被告解除劳动合同的合法性，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 投诉证明原告严重失职；3、原告工资期间上外网，严重违反公司的规章制度，根据员工手册，以上2、3点就可以解除劳动合同。本院认为，首先，在被告向公司 ...

的庭审陈述，原告提供的员工手册、被告提供的劳动合同及本院工作联系笔录等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据 社会保险所致，故现原告要求两被告支付解除劳动关系经济补偿金及25%的赔偿金，缺乏法律依据，本院难予支持。 对原告要求两被告支付2008年度未休年休假的折算 ...