的的经济补偿金x元。 被告上海某制药有限公司辩称：被告是药品生产企业，严格生产管理对确保产品质量安全至关重要。原告的岗位是生产部生产专员。原告经过岗位培训，知道 日生产操作过程中，存在不依据事实情况报告的行为，严重违反被告管理规定及被告《员工手册》之规定。为严肃劳动纪律，被告决定与原告解除劳动合同等。 ...

商标，在第40类服务上申请注册了x号商标。“耶莉娅”商标被国家工商行政管理总局商标局（简称商标局）认定为驰名商标。2003年9月，“耶莉娅”西服又被 x/2185，抢货网址：www.x.com”等内容。 在赛美公司的“耶利亚”服装宣传手册上，多处标有“耶利亚”、“耶利亚服饰”、“耶莉娅名品折扣”等字样 ...

劳动合同。被告入职上岗时，原告按常规对被告进行了《员工手册》知识的培训学习，使其了解酒店行业性管理制度。自2007年9月起，原告按月发给被告工资报酬 劳动关系。2009年2月14日，被告因与他人在酒店内争吵，违反了酒店的管理制度，进而引起的无论是原告解除与被告的劳动关系，还是被告自动离职，双方间产生了 ...

店。2007年5月，怡贝儿公司在未通知富贵女人公司的情况下，擅自撤走员工，私自拿走店里的全部客户资料并删除富贵女人公司电脑内的一切资料，将店里的设备 产品价格不高于市场上相同产品的价格（包括运费）。怡贝儿公司负责美容院经营、管理，营业收入由店经理存入银行，月末结算，富贵女人公司可随时检查账目记录情况。 ...

月到海林公司工作，任安徽区域业务员，2005年5月离开，原因是觉得公司管理存在问题，员工受限制，经常加班。保密协议和劳动合同是一起签的，公司制作好发给全体 但董某客户名单最终形成后离开，自己成立公司，通过使用海林公司名单和散发侵权手册与客户建立合作关系既违反了合同，又与威莱克公司共同进行了不正当竞争的 ...

提出了备案申请，但国家商标局的商标备案通知书一直没有下发。 空调在国家工商行政管理总局商标局颁发的《类似商品和服务区分表2002》当中所在的类别为第十一类 宝公司的该项主张本院不予支持。 根据松田宝公司印制的《2005香雪海空调产品手册》，可以认定松田宝公司在2005年仍然在使用涉案商标，松田宝公司 ...

日向本院提出调查证据申请，申请调查并复制番禺奥利公司2004年12月期间的《员工手册》、《工资发放表》、《购买社会保险人员清单》等证据以证明在原告民 营业执照，在核准的经营范围内依法生产经营。但被告奥利香港公司没有按合同的规定向工商行政管理部门领取承包经营营业执照，被告番禺奥利公司也没有向工商行政管理 ...

的主体。 2、劳动合同书，拟证明原告与被告建立劳动关系，及原告的工作。 3、员工手册，拟证明原告严重违反了被告公某的规章制度。 4、职工考勤表，拟证明原告 某调离原告。 6、关于对香樟苑管理员黄X的处理意见，拟证明因原告违反公某管理制度，经核实对其作出处理。 7、请求从香樟苑小区撤出的报告，拟证明原告 ...

月21日起即在被告公司工作。2007年2月12日，被告公司制定的《人事政策手册》分别经人事经理及总经理批准并于2007年2月13日报某工会同意，该《人事 了纪律处分。2011年7月，被告公司增加了部分员工的工资而原告工资未得到增涨，原告向经理彭学兵及被告公司管理人员进行了询问而未得到解决，故为此事迁怒 ...

了协议保留劳动关系劳动手册。2007年1月29日，上海某有限公司决定将原某乙公司全部在册员工及退休员工的劳动人事关系一并转移至被告统一管理，原告系其中一 证据不予确认。此后，原告又补充提供了2010年6月25日上海市徐汇区社会保险事业管理中心写给原告的信（证据12），本院对该证据予以确认。 本院认为， ...