被告在法定休假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，原告应依法支付工资、被告违约给原告造成损失，应按《劳动法》第102条承担赔偿责任等内容。2007年9月30 第三条第二款、劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条 ...

（含本息），并赔偿原告因被告过错不能足时补缴社会养老保险金而造成的未来养老金损失的请求；2、被告支付原告经济补偿金x元、额外补偿金x元、医疗费1775 上的债权请求权。因此，原告作为被告的员工，被告作为已经整体参加社会统筹保险的用人单位，为原告缴纳社会保险费是被告的法定义务。现原、被告之间因缴纳社会 ...

依据，根据《中华人民共和国劳动法》及《河南省失业保险条例》的规定，用人单位应当为其员工缴纳各项社会保险费用;第二、因原告单位过错未为被告交纳养老保险费所形成的 关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”。被告程某某在同力公司工作满7年，应 ...

，根据《中华人民共和国劳动法》及《河南省失业保险条例》的规定，用人单位应当为其员工缴纳各项社会保险费用。第二、因原告单位过错未为被告交纳养老保险费所形成的 人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”。被告胡某在原告单位工作满7年，应享受16.5个月标准 ...

，根据《中华人民共和国劳动法》及《河南省失业保险条例》的规定，用人单位应当为其员工缴纳各项社会保险费用。第二、因原告单位过错未为被告交纳养老保险费所形成的 关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”。被告郭某某在同力公司工作满6年，应享受 ...

到公司上班，其到公司后拒不服从公司工作分配，至今未到新岗位上班，造成旷工35天，严重违犯了公司管理制度第二款第六条规定，经公司研究决定， ，要求被告赔礼道歉，恢复名誉，赔偿精神损失3000元，支付经济补偿金2600元，额外经济补偿金1300元。 本院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...

，东方公司均有权不经预告立即解除与梁某的聘用关系。梁某违约给东方公司造成损失的，应赔偿东方公司的损失。 庭审中，东方公司和梁某均确认， 。 用人单位与劳动者之所以可以设立竞业禁止合同是为了平衡劳动者和用人单位之间的权利和义务。一方面，劳动者的择业自由等权利属于基本人权，受我国宪法保护，通常应受到雇佣 ...

公平，会严重影响震德公司全体员工的士气和今后的管理工作乃至生产任务的按时按质按量完成，那样将会造成震德公司无法估量的巨大损失。二、原审判决称“震德 理由。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动 ...

医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按劳动部 是被上诉人马某某在上诉人处工作期间造成的疾病，故上诉人作为用人单位仍应对被上诉人马某某在住院治疗期间和出院后全休期间的损失予以赔偿。被上诉人马某某的 ...