证据1、5无异议；对原告提交的证据2有异议，认为该截屏内容系原告自己添加，非原始截屏，且通话内容不能证明与本案有关；对证据3无异议， 、差旅补助等进行了约定。2010年9月，原告离开被告公司，双方对原告是自动离职还是被告单方面解除合同存在分歧。2011年8月份，被告给原告补发工资、补助共计3955.8 ...

并拒绝与被告办理离职移交手续。被告没有拖欠原告工资，未支付原告工资是由于原告拒绝办理移交手续并且拒绝到公司领取工资所致。 经审理查明，原告为被告员工，任软件 认为，原、被告双方签订了劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。当事人对自己提出的诉某请求所依据的事实或者反驳对方诉某请求所依据的事实有责任提供 ...

能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动合同》的前提下，作为美容部经理的被告伙同行政文员王某某利用保管人事档案之机，恶意抽走自己签订的《劳动合同》 书面劳动合同。”原告与被告签订的《聘用合同》期满后至被告2010年6月30日离职前，原告没有提供证据证明其与被告续签了书面劳动合同，应认定此后双方没有签订 ...

，但对证据3称，协议中的人员均系自己的朋友或朋友之朋友，这些人均真实存在，其中有的人留单位号码，可能因离职而不在，也有部分人已换手机号， 每天出现下班不打卡等同于旷工，是违纪行为的话，作为原告，公司的管理者，则应当向员工予以警示，然原告并未就被告的这一行为作出任何处理意见。原告没有其他证据证实被告未 ...

。蔡某枝于2008年1月1日起与超鼎公司签订劳动合同，直至2009年8月其离职，工作时间只有1年8个月。对此，超鼎公司在二审时已经提供了2007年1月 拿出对其有利的证据不能证明客观事实。且被申请人在劳动仲裁及一审阶段，一直称自己是2003年11月21日入职的，超鼎公司均未提出异议，故认为超鼎公司现在 ...

经济补偿金。另外，被告系X给水公司人力资源管理人员，实际上每位员工的档案包括证书都由其保管。被告自己的中专学历证书已经由其自行取回，不存在原告X给水公司 公司重新签订劳动合同。因协商未成，X给水公司通知被告于2009年5月15日到公司办理离职相关手续。2009年5月15日，被告到X给水公司办理离职手续 ...

有原告的考勤记录。 被告主张：被告公司没有作出开除原告的通知，原告是自动离职的。另外，员工不上班是不允许打卡的，也不需要打卡，只有上班才需要打 都休息的情况。对证据(3)没有异议。对证据(4)没有异议。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

公司为某某公司某某分公司的员工办理相关录用、退工手续。被告某某公司某某分公司已于2008年6月3日将解除劳动合同通知及离职证明邮寄原告，被告某某公司 向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此早已超过法定的申请仲裁期限，原告应当对自己怠于行使权利之行为承担法律后果，故原告所主张的权利，无论是否正当， ...

事实与本案的处理结果之间无直接关联性，故本院对此不作确认。 本院认为，当事人对自己的主张负有举证义务。原告主张尽管被告于2009年3月未至其处工作，其 没有相反证据的情况下，用人单位在为劳动者办理招退工手续时所确认的员工入职、离职时间，可以被认定为双方劳动关系的存续期间；结合原告发放被告工资至2009 ...

日知道处罚通报事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。 被告蹇某某辩称：被告于2008年1 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的 ...