其尚未解除劳动合同的劳动者，应承担损害赔偿责任，但此主张与事实不符，于法无据，亦不予采信。北长号中心要求创辉公司支付业务员的培训费、调查费、损害赔偿金 x所中学的电话、邮编、地址及校长姓名。 上述事实有《发书清单》、《员工守则》、《全国中学概览》、当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为,本案双方争议的 ...

公司造成直接经济损失。被告滕某于2002年6月自本公司辞职前后，违反前述《保密协议》的约定，把本公司与北京安普银保科技有限公司（以下简称安普公司） 一笔业务。作为既是原告的法定代表人同时也是东方飞鸿中心的法定代表人的徐某，要求在该笔业务涉及的合同上加盖原告的印章，至于原因，本人不得而知。本人的个人档案 ...

吴某乙的职务为原告的总经理助理。2007年5月13日被告吴某乙向原告提出辞职。被告吴某乙与原告交接离职后，原告在其电子邮箱中发现被告吴某乙在 秘密的行为，故对原告要求两被告停止侵害原告的商业秘密的请求不予支持。 原告对其主张的人民币10万元赔偿额未提供证据，被告鸿企家公司应当可以提供其与SIUSONS ...

号中的3057元合计5447元，该数额与x%所得数额相符。 本院认为，原告银雨公司以被告王某某违反《商业秘密保密合同》的约定，离职后擅自到与原告产品相同企业任职，给原告造成了严重的经济损失为由诉至本院，要求判令被告履行竞业禁止义务及赔偿原告的经济损失，故本案属竞业禁止纠纷。 被告在原告处任职 ...

其尚未解除劳动合同的劳动者，应承担损害赔偿责任，但此主张与事实不符，于法无据，亦不予采信。北长号中心要求创辉公司支付业务员的培训费、调查费、损害赔偿金 略）所中学的电话、邮编、地址及校长姓名。 上述事实有《发书清单》、《员工守则》、《全国中学概览》、当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为,本案双方争议的 ...

。在要求行政机关解决未果的情况下诉至本院，要求李某某、庞某某向其公开赔礼道歉并赔偿精神损失费（略）元，被告京辉公司对上述请求承担连带责任。 另查明张某于2001 机关处理。但其却滥用职权，在没有任何依据的情况下责令原告张某等50余名员工当众掏兜，并将身上物品托在手中，由其对球童衣兜及物品进行检查。其 ...

年4月11日被告出具的收条；4、2003年5月13日被告员工郁小姐向原告发的传真，证明被告要求原告支付第二笔费用，并再一次提供了被告的帐号；5、 ，其于2003年4月28日提出辞职，因被告的总经理宋颖苇未予同意，故其5月份一直在被告处工作。被告为原告的业务还与名特优公司签订代理进口协议，约定由名特优 ...

。被告认为：永劳仲案字[2011]第X号裁决的第一项裁决原告支付被告各项赔偿金额共7061.55元，事实低于依法计算的金额，属于终局裁决，请求依法驳回原告的 ，拟证明原告主体资格。 证据3：永兴荣裕房地产开发有限责任公司2009年4月至12月员工工资表，拟证明被告邹某与原告具有劳动关系。 证据4：湖南 ...

中心已注销，双方的劳动关系已解除，原告已领取经济补偿金。故对原告要求与被告恢复劳动关系的请求，不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第 被上诉人没有关系。被上诉人组建“局信息管理中心”时，由“工商信息中心”人员、劳动服务公司人员和借调人员共同承担“局信息管理中心”的业务，上诉人与“工商信息中心”的 ...

栏为原告，在申请人与受伤害职工关系一栏中为法人与员工关系，并由原告加盖了其公司公章予以认可。长沙市雨花区劳动和社会保障局于2006年1月 劳动合同等过错导致双方劳动关系解除，且未支付被告解除劳动合同经济补偿金，被告要求原告支付额外经济补偿金2900元（5800元×50%），本院予以支持。 对于被告主张 ...