事实，一审判决认为：双方于2002年1月17日签订了书面的售购协议，被告尹某按照原告公交公司的有关规定交纳了集资建房款，双方之间已形成了买卖关系。原告公交 权产管理办法》已经职工代表（联席）会议审议通过，是单位对职工取得具有福利性质房屋的限制性规定，属企业的规章制度，与法律不相抵触，对购买福利房的职工 ...
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华宇航公司造成任某损失。昊华宇航公司提交的证据不能证明任某有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，故昊华宇航公司的《解除劳动合同通知书》没有明确的事实和 管理的暂行规定》没有与现行法律法规冲突，经职代会讨论通过，并且组织了全体员工进行学习讨论，该规定是合法有效的。任某通过学习认识到化工企业安全生产的重要性 ...
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，乙方应积极配合。如发现乙方某方面达不到业主合同要求或违反甲方有关规章制度，甲方有权依据公司的管理办法对乙方进行处罚。”“协助乙方对外工程合同洽谈，工程结算， ，该协议书是工程承包合同，于某某并不是国基建设公司的项目经理，并非国基建设公司的员工。王某某完成的工程量计算有误，认定2005年8月16日的 ...
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，满半年不满一年也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。周某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起 公司服务1年，反之，必须返还买断工龄的费用，这一约定是违反劳动法规的，故要求撤销原判，改判对怡达公司的诉请不予支持。 怡达公司则辩称：1、怡达公司是 ...
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，满半年不满一年也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。罗某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一 服务1年，反之，必须返还买断工龄的费用，这一约定是违反劳动法规的，故要求撤销原判，改判对怡达公司的诉请不予支持。 怡达公司则辩称：1、怡达公司是 ...
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，满半年不满一年也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。姜某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一 服务1年，反之，必须返还买断工龄的费用，这一约定是违反劳动法规的，故要求撤销原判，改判对怡达公司的诉请不予支持。 怡达公司则辩称：1、怡达公司是 ...
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，满半年不满一年也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。赵某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起 公司服务1年，反之，必须返还买断工龄的费用，这一约定是违反劳动法规的，故要求撤销原判，改判对怡达公司的诉请不予支持。 怡达公司则辩称：1、怡达公司是 ...
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年1月期间一直旷工，严重违反公司劳动纪律，故肉食经营公司从2008年9月以后停放了被告工资，直至2009年2月1日原被告签订的劳动合同期满终止。因其 变更，说明原告有权根据生产经营需要调动、调整被告的工种或岗位以及原告不服从工作安排，不遵守规章制度，构成严重违反企业劳动纪律。被告不属于在法定时间提供了 ...
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审理此案。本院于同年2月17日公开开庭进行了审理。原告财务公司的委托代理人杜某、被告贸易公司的委托代理人沈某到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。 原告财务公司诉 有权拒绝办理，并提出改进方案；h、甲方提供的工作场所从事财务管理工作时，必须遵守甲方的劳动纪律等相关规章制度，并保证甲方财产不受损害；i、在执行 ...
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在合同期内必须或只能担任资料科科长职务。事实上，康思达公司科长以上的行政职务都是一年一任的，非固定为某个员工担任的。职务调整或升或降是正常、合法的事情。古某 年5月4日起随意擅离职守，于5月21日起连续旷工，严重违反劳动纪律和康思达公司的规章制度。这一事实在仲裁及原审开庭时，古某甲已经承认，并构成自认 ...
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