豪享来公司亦认可其是休假，故普陀豪享来公司应当按《职工带薪年休假条例》的规定给付于某某的相应工资，又因普陀豪享来公司无故拖欠，故普陀豪享来公司还 于某某休产假事宜。国家对女职工有特殊的劳动保护，晚育的另增加休假天数。于某某主张的产假工资符合有关规定，且有请假手续，普陀豪享来公司当时的管理人员葛某某亦在 ...
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2006）第X号裁决书裁决：一、由被诉人安排申诉人上岗工作，工资标准按被诉单位同工龄职工工资标准计发。自本裁决书生效后，如被诉人仍拒绝安排申诉人 人民政府安排工作……机关、团体、企业事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有按照国家有关规定安置退伍军人的义务。城镇退伍军人待安置期间，由当地人民政府按照不 ...
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《工伤保险条例》第二十六条的规定，目前国家尚未出台国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的有关工伤政策，原告要求被告告知 本院认为，《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的各类企业职工和个体工商户的雇工，均有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。县级以上地方各级人民政府 ...
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日向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的规定。2007年6月起工行常德分行决定郭某某离岗按月发给内部退养工资，郭某某应当知道工行常德分行决定内部 查明的事实一致，予以确认。 本院认为：中国工商银行股份有限公司自改制上市以来，根据国家有关法律、法规和政策规定，为“减员增效”对企业员工实行了内部退养管理 ...
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物品及文件的共管，全部移交金梦圆公司新股东（买方）负责管理，今后金梦圆公司有关的责任由新股东承担。 2005年7月22日，北京市中磊会计师事务所有限责任公司 金悦餐饮公司承担连带担保责任后，有权按照《中华人民共和国担保法》第三十一条的规定，向买方追偿。 综上，依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第九 ...
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日向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的规定。2007年6月起工行常德分行决定郭某某离岗按月发给内部退养工资，郭某某应当知道工行常德分行决定内部 查明的事实一致，予以确认。 本院认为：中国工商银行股份有限公司自改制上市以来，根据国家有关法律、法规和政策规定，为“减员增效”对企业员工实行了内部退养管理 ...
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的上诉无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人签订劳动合同，视为上诉 的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，被上诉人降低计件工资的决定已向全体员工进行了公告及召开会议传达。被上诉人对此提供了 ...
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的上诉无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人签订劳动合同，视为上诉 的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，被上诉人降低计件工资的决定已向全体员工进行了公告及召开会议传达。被上诉人对此提供了 ...
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的上诉无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人签订劳动合同，视为上诉 的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，被上诉人降低计件工资的决定已向全体员工进行了公告及召开会议传达。被上诉人对此提供了 ...
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的上诉无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人签订劳动合同，视为上诉 的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，被上诉人降低计件工资的决定已向全体员工进行了公告及召开会议传达。被上诉人对此提供了 ...
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