毛细管车间是由其哥吴某军承包的，他在车间主要负责加工毛细铜管，其妻子金×负责管理车间，对毛细管的出入进行登记，并负责看管、分配。2011年1月份以来，每个月他们加工 没人问的话再转移到监控室床下的木箱里，有人问就交到公司，按不符合安全生产制度，对分厂进行处罚，没人过问，再找买主卖了。他和杨某丙转移毛细 ...

，并支付原告工资至2009年11月20日。服务社系非正规就业组织，不适用年假制度。故不同意原告诉请。 被告提供以下证据： 1、原告及曹某（当时当班 旷工超过3天的，给予解除上岗协议；安全生产奖罚实施细则第12条/1/(11)规定，不服从项目部管理人员的现场调配，辱骂管理人员的，作解除上岗协议处理。证明 ...

业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定；在 计提手续费，手续费提取标准原则为：保证信用分社（即信用站）会计获得报酬加上其农业生产收入和家庭副业收入，适当高于当地同等劳动力的收入水平。 二审另查明：2006年4月 ...

业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定；在 计提手续费，手续费提取标准原则为：保证信用分社（即信用站）会计获得报酬加上其农业生产收入和家庭副业收入，适当高于当地同等劳动力的收入水平。 二审另查明：2006年4月 ...

业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定；在 计提手续费，手续费提取标准原则为：保证信用分社（即信用站）会计获得报酬加上其农业生产收入和家庭副业收入，适当高于当地同等劳动力的收入水平。 二审另查明：2006年4月 ...

业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定；在 计提手续费，手续费提取标准原则为：保证信用分社（即信用站）会计获得报酬加上其农业生产收入和家庭副业收入，适当高于当地同等劳动力的收入水平。 二审另查明：2006年4月 ...

上诉人(原审原告)陆某。 上诉人(原审原告)黄某乙。 法定代理人陆某(系黄某乙之母)。 上诉人(原审原告)黄某丙。 上诉人(原审原告)季某某。 上述四上诉人的共同委托代理人周少白，上海市锦港律师事务所律师。...

企业内部承包合同是企业与内部职工之间签订的许可内部职工在企业资质范围内完成一定生产任务而约定权利义务的协议。内部承包合同的合同主体之间存在不平等的劳动隶属 《线路立杆工程委托施工协议》的权利义务的约束，也受到宁乡县电力局相关安全管理制度的约束。故此，本院认为，《线路立杆工程委托施工协议》属于企业内部 ...

造价的1%奖励倪某某，如达不到优良，按工程总造价的1%收取罚金。管理协议对安全生产、消防工作等作了具体的约定，并约定：灵峰公寓工程采用包工、包料 如双方必须相互借用或租赁，应由双方有关人员办理借用或租赁手续，并制订有关安全使用和管理制度。1997年4月8日灵峰公寓工程开工，倪某某组织施工队伍进场施工。 ...

12月31日止；被告生产(管理)工种(岗位)为管理；劳动报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产 管理混乱，记录不全，尤其对国家规定的特殊药品管理存在严重隐患，危险品库存在严重安全隐患，库管人员GMP意识薄弱，没有服务意识，与其他部门的沟通存在 ...