实操培训阶段尚未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实操阶段的工作， 范围。其次，原、被告双方签订的合同是培训合同，原告依合同的约定支付了2万元学费，但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失，因为原告在履行培训合同中 ...
//www.110.com/panli/panli_44679.html-了解详情
实操培训阶段尚未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实操阶段的工作， 范围。其次，原、被告双方签订的合同是培训合同，原告依合同的约定支付了2万元学费，但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失，因为原告在履行培训合同中 ...
//www.110.com/panli/panli_44676.html-了解详情
显示原告的工资额不持异议。对该两份证据中显示原告工资情况部分的真实性，本院予以确认。对证人秦XX证言中显示的2007年7月开始工人都已放假提出异议，认为 除了礼拜天，就未放过假。被告应向自己支付工资款。 本院综合认证如下：原告申请调取的对吕XX调查笔录，被告虽提出异议，但对其负有举证责任的原告离厂时间 ...
//www.110.com/panli/panli_16695548.html-了解详情
至12月31日，合同到期后，系原告以提高劳动报酬为借口，迟迟不愿续签合同，2009年春节放假后原告未到公司报到，经公司催叫，原告于2009年3月初来 即未来公司上班，故不同意支付2009年1－3月的工资以及解除劳动合同的经济补偿金的辩解，本院认为，被告虽未主动与原告解除劳动关系，但被告亦未能向本院提供 ...
//www.110.com/panli/panli_13861262.html-了解详情
回家。1998年4月26日，晨光塑料工业有限公司为吕某某出具了欠1997年工资466.06元的条据。2003年7月16日，晨光塑料工业有限公司被吊销营业执照。 引沁局委派，与晨光塑料工业有限公司不存在劳动关系，故吕某某要求引沁局为其安排工作，参加并缴纳各项社会保险，支付放假期间生活费用，符合法律规定， ...
//www.110.com/panli/panli_22763188.html-了解详情
。证据11，被告作为用人单位对公司春节期间放假作出安排并予以公告，符合常理，本院予以认定；证据12是公司为了奖励员工而制作的规定，并且已经在实施，符合 的劳动合同合法、有效，受法律保护。被告同意支付原告2008年10月份的工资800元以及退还押金50元，于法不悖，应予准许；鉴于原告2008年10月工作 ...
//www.110.com/panli/panli_301926.html-了解详情
；年休假已经给予调休了，故不同意支付年休假工资；被告单位没有健康检查费用报销的规定，故不同意支付报销费；由于原告违反公司员工手册，对其作了除名处理 当年度年休假为5天。被告辩称已经在春节期间统一调休，但该辩称意见与其放假通知的内容以及事后扣除放假期间工资的行为相悖，故本院不予采信。2009年12月18 ...
//www.110.com/panli/panli_18247842.html-了解详情
，这并不算加班。根据员工考勤登记表统计，原告基本上每个工作周都有一天休息时间，且每年第9至11月份，被告在检修机械设备时均以放假的形式安排原告补休，故 期满，未续签合同；原告工龄22年，2008年和2009年，被告未安排原告年休假，也未支付年休假工资；原告自2008年5月1日在法某节日加班14天，被告 ...
//www.110.com/panli/panli_43583046.html-了解详情
的9月、11月份，被告在生产厂机械设备检修期间集中安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同过程中 .10元；2009年劳动合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形不符合劳动合同法某四十六条关于应当支付经济补偿金的规定；被告为民营企业，实行的是自主工资 ...
//www.110.com/panli/panli_43531805.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务