因用人单位起诉在先，故作为本案原告。本案一并处理。 原审法院认为：本案最核心的争议在于佛山分公司与林某某之间是否存在劳动关系。从中国人民银行于1997年11 年11月起至合同期满时工资(按每月底薪3500元计算)并加付应得工资收入25％的赔偿费用。林某某因病住院所产生的医疗费用等产生于履行协议书期间， ...

，被告雇用员工试用期为三天，原告与被告没有签订书面劳动合同。 原审法院认为：本案双方争议的焦点在于被告的工资数额应如何计算，被告应否向原告支付一次性工伤辞退 于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。 宣判后，上诉人不服判决，向本院上诉称：被上诉人蒋某某试工三天后，上诉人要求其签订聘用合同，被上诉人以 ...

浪公司签订了应聘于金浪公司保险制冷设备研发中心(以下简称“保险制冷中心”)的《劳动合同》，聘用期限为2003年1月6日至2003年12月31日止，工资为 劳动法》第三十二条所赋予劳动者的法定解除权。该法定解除权属于形成权，解除权一经行使且解除通知到达对方当事人即发生解除劳动合同的效力。原审判决解除双方 ...

月1日给本公司财务部发送的文件所载明内容，被上诉人在领取5月份工资时就已经知道住房补贴未发放，那么双方的争议即从此时发生。被上诉人向劳动部门申请仲裁时 ，为此，双方签订一年期的劳动合同。1998年3月13日，上诉人召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及 ...

1日给本公司财务部发送的文件所载明内容，被上诉人在领取5月份工资时就已经知道住房补贴未发放，那么双方的争议即从此时发生。被上诉人向劳动部门申请仲裁时 成为现实工资。 被上诉人答辩称:一、上诉人在1998年3月12日讨论通过“公司聘用人员工资结构标准及住房补贴标准”后，召开全体职工大会正式宣布，并书面向 ...

驳回申请再审通知书错误地将被申请人与申请人发生的劳动争议纠纷案件应使用劳动法或条例规定的时效与一般的民事合同纠纷案件的诉讼时效混为一谈，将被申请人不服裁决提起 简称二审判决)所依的主要证据不充分。判决书认为：“在合伙企业散伙后，高明市明峰水泥厂由上诉人叶某某独自经营，并未与祝某福重新签订聘用合同，应 ...

签订的协议一份，证明原被告对原告在公司期间与公司发生的一些事情进行了协商； 上述三份证据被告均加盖了绍兴县中国轻纺城凤凰庄布行印章(以下简称凤凰庄布行) 具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，违反劳动合同及非经法定程序擅自解除合同，均应承担相应的法律责任。本案所涉劳动合同，系原被告双方在平等 ...

被告提交的证据《个人代理人保险代理合同书》原件有异议，认为该合同中原告的名字不是原告本人所签，当庭要求进行笔迹鉴定。因被告没有反对，本院于2011年3月 证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的， ...

专业协调会某录，证明张某己、郑某、王某戊、于某受城市新风公司聘用，担任专业负责人，负责车某设计工作及城市新风公司经常召集各专业工作人员开协调会； 、依据最高人民法院《关某民事诉讼证据若干规定》第五条“对合某是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。”在此，城市新风公司主张某完成了设计任务 ...

聘用合同期满终止，或者职工某人提出某除劳动、聘用合同的，由工某保险基金支付一次性工某医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工某医疗补助金和一次性 后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利 ...