包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，封某某和其他员工在夏新公司的统一联系下，在 的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新 ...

包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，谭某和其他员工在夏新公司的统一联系下， 劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新 ...

包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，张某丁和其他员工在夏新公司的统一联系下 劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新 ...

包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，佘XX和其他员工在夏新公司的统一联系下，在 的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新 ...

包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，卢某某和其他员工在夏新公司的统一联系下，在 的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新 ...

被告调原告到衡山中衡加油站工作，10日正式去上班，原告以被告违反合同及上岗协议约定，未经原告同意，随意调动原告工作地点，到异地衡山中衡加油站任加油员， 劳动合同无效，被告属于违法解除劳动合同，应予赔偿，被告主张原告不服从公司调整工作岗位安排到衡山中衡加油站任加油员，不去上班，长期旷工，应解除劳动合同， ...

，杨某某等人被调至新成立的网格布车间。杨某某认为开封鹏远公司违反调解协议内容，未到网格布车间报到上班。2007年3月30日，杨某某向开封鹏远 事实与一审查明的事实相同。 本院认为，2006年双方发生劳动争议后，杨某某已返回原岗位上班，开封鹏远公司已履行开封市劳动争议仲裁委员会汴劳仲字（2006）第X号 ...

，每月411元是1997年规定的，而丁某某是1995年内退的，基本工资按内退协议计算，不应当计算连动工资，连动工资发放的前提是在岗，该规定不是强制性的 支持。关于丁某某要求的经济补偿金和劳动赔偿金问题，由于丁某某已内退，不工作岗位，其主张的经济补偿金和劳动赔偿金的理由不足，该要求本院不予支持。丁某某 ...

2008）第X号仲裁裁决书（复印件）； ⒊电信就业服务公司与2000年冬季退役士兵就业协议（复印件）； ⒋银行工资本打款记录（复印件）； ⒌重电就解（终）字 企业在不违反法律、法规的规定前提下有经营自主权，企业有权调整员工的工作岗位并制定相关的薪酬制度。黔江区X年最低工资标准是560元，原告2008年 ...

5月份的工资计算双方亦有争议，未达成协议。同日，刘庆莲以工作安排为由把李某乙等8人从抛光岗位调往抛锌岗位，双方再度产生纠纷。李某乙等8 ，且曾对3月份工资经磋商达成过合意。劳动关系终止的最主要原因是劳动者不满具体工作岗位的调动。是劳动者首先以自身言行作出了解除劳动关系的意思表示，劳动关系自此终止。用人 ...